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1.
- 標題：
- 統包及開口工程範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。並作為後續提送 品質計畫書、施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。人力要求： (1)人員組織架構表。 (2)工作人員名冊（含身分證明及學經歷文件）。人力要求： (1)人員組織架構表。 (2)工作人員名冊（含身分證明及學經歷文件）。
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2.
- 標題：
- 最有利標專區
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-03-26
- 內容：
- 施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。施工計畫及分項計畫之審查依據，其規模、組織架構、人力 配置及工作項目內容等，應不低於其服務建議書內容。
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3.
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4.
- 標題：
- 105年度施政目標與重點
- 資料來源：
- 施政目標
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 指實際評估作業係運用既有之組織架構進行。2. 指實際評估作業係由特定之任務編組進行。 指實際評估作業係運用既有之組織架構並邀請第三者共同參與進行。5. 其它。
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5.
- 標題：
- 106年度施政目標與重點
- 資料來源：
- 施政目標
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 指實際評估作業係運用既有之組織架構進行。2. 指實際評估作業係由特定之任務編組進行。 指實際評估作業係運用既有之組織架構並邀請第三者共同參與進行。5. 其它。
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6.
- 標題：
- 107年度施政目標與重點
- 資料來源：
- 施政目標
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 指實際評估作業係運用既有之組織架構進行。 2.指實際評估作業係運用既有之組織架構並邀請第三者共同參與進行。 5.
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 等單位，下面分出部 分的人力，來專門負責發包的業務，但是原本的組織架構並沒有更改，只 是這單位裡面人員的職責，做調整而已，但是這沒有形式上的任務編組， 只是都由秘書室來負責，因為我不知道他們單位的結構如何，
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8.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 從世界貿易組織架構下─論「臺灣農業用地政策之分析」。碩士論文。 國立成功大學政治經濟學研究所。 我們現階段要討論農舍跟農民的管理，第一個組織陎的管理有沒有真正落 實，沒辦法落實，你去談這些政策陎還是空談，你要真的要去落實陎對一 些組織架構，尌像農村再生條例，那是好的，他的主要癥結點希望社區人 員有共識，要去參與課程，但是通常的人麻煩，不要，但是做了又四不像，
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9.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 訪問者 那是可以藉由說，就是說我們把水保局的這個組織架構，把它層級拉高一點， 或者是因為像林務局或水土保持局他都是屬於農委會下面的，他們能不能做一 個整合，然後或者是說在.我中央的政策要推到地方，我推不下去，地方沒有辦法落 實或者是什麼的，所以這個的狀況，有沒有辦法藉由整個組織架構的調整，或 者是他們整個權責去改變這樣子的問題，不然這個不是對我們整個.
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10.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2024-06-14
- 內容：
- 面臨課題 企業自評 說明 是 否 組織架 構與人 事 組織架構較平面，一人兼任多職 □ □ 正職員工人數少於2人 □ □ 難以請到適合的人員 □ □ 有接班人問題 □ □) 二、 營運團隊組織架構現況及面臨課題 (一)請說明目前組織運作（檢附組織架構圖、公司部門或其 他足資說明組織架構之文件；擇一即可）。 (二)人力配置，敘述正職員工人數、管理階層人數、短期人 力之人數。