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61.
- 標題：
- 臺菲簽署MOU 攜手合作抗天災
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2025-01-15
- 內容：
- 加強兩國在山崩及土石流災害管理領域的研究與合作，分享在大規模崩塌及土石流預警技術方面的經驗，深入討論地質災害分析、預警機制和研究方法，對於互相提升防救災能力，格外重要。
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62.
- 資料來源：
- 手冊及圖書
- 發布日期：
- 2025-01-10
- 內容：
- 配合工程會推動之公共工程經費電腦估價系統機制 與資料庫之建置，提昇公共工程及營 建工程工料價格調查機制之效率， 以利工程資源及資料之統計分析、資訊交換流通及未來電子發包作業之 用，以加速推動公共工程作業透明化、且將循既有之審議機制，於獲取共識 並納入版次機制後，將定案成果上網公告，各機關自行下載， 並更新其資料庫資訊。
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64.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 使同仁安心投入工作，建立職場霸凌行為通報處理機制，訂 定農業部農村發展及水土保持署員工職場霸凌防治與申訴作業要點， 十、申訴事件事後追蹤考核、監督及調整職務之機制。（第十四點） 十一、申評會委員為無給職及專家學者之撰稿費及出席費規定。使同仁安心投入工作，建立職場霸凌行為通報處理機制，訂定農業部農村發展及水土保持署員工職場霸凌防治與申訴作業要點，第十三點) 十、申訴事件事後追蹤考核、監督及調整職務之機制。（第十四點） 十一、申評會委員為無給職及專家學者之撰稿費及出席費規定。
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65.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 為加強建構健康友善、免受霸凌侵犯之 職場環境，使同仁安心投入工作，建立職場霸凌行為通報處理機制，訂 定農業部農村發展及水土保持署員工職場霸凌防治與申訴作業要點，共 計十七點，其重點如次： 一、(本要點第十三點) 十、申訴事件事後追蹤考核、監督及調整職務之機制。
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66.
- 資料來源：
- 重要資訊及成果
- 發布日期：
- 2024-12-22
- 內容：
- 分署將積極引導農村社區、青農夥伴參與聯盟機制共同行銷，拓展銷售通路，帶動農業經濟與觀光，讓更多台灣農產走向市場。
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67.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2024-12-19
- 內容：
- 25% 回饋機制 以當年度企業實際獲得補助款金額的5%額度進行現金回饋， 10% 回饋機制 以當年度企業實際獲得補助款金額的5%額度進行現金回饋，回饋對象以參與本署農村社區綠色照顧計畫之綠照社區為優先，應說明店面改善後可產生的效益及地方影響力） 回饋機制： 計畫經費 計畫經費: 合計 千元， 25% 回饋機制 以當年度企業實際獲得補助款金額的5%額度進 行現金回饋，回饋對象以參與本署農村社區綠 10% 回饋機制 以當年度企業實際獲得補助款金額的5%額度進 行現金回饋，回饋對象以參與本署農村社區綠
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68.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2024-11-28
- 內容：
- 德荷主題性參訪 加值臺灣國際視野 臺灣借鏡德國，建立三年一屆的金牌農村競賽機制，並自107年起安排得獎農村代表赴德國農村交流學習，為臺灣農村國際自主交流開啟先河。
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69.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2024-11-22
- 內容：
- 本場次活動規劃分桌交流機制，引導經驗交流及推動議題蒐集，並協助媒合有興趣及具潛力之社區，預期引動更多有興趣的農漁村社區、農村企業、青農夥伴投入農漁村能源自主發展，
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70.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2024-11-21
- 內容：
- 十一、 查核及退場機制 （一）應配合本署研考及政策分析需求，覈實填報相關表件及提送 相關成果資料。加說明需解決之農村或農業相關問題，描述組織運作發展目標及經營模式， 回饋機制的建立與操作，及如何推動以創造社會影響力並達成農村三生新價值或建立營運目標及模式，創造食農產業鏈經濟 效益，相關回饋機制之導入，創造社會影響力並達成農村三生價值，協助跨域資 源及特色亮點整合等區域經濟永續性相關產品銷售額 新臺幣○萬元 □ 7 自訂指標 例如:回饋機制 註:應自訂勾選關鍵績效指標至少2項。