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221.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- 十、國內登記之廠商或共同投標之代表成員應以﹁郵寄﹂或﹁專人﹂於招標公告規定截止收件時間前，將標封送達主辦工程機關指定之場所，逾時視為無效標。
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222.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- せむとするときは 少 すくな クトモ くとも 15 じゅうご 日前 にちまえ ニ に 其 そ ノ の 場所若 ばしょもしく ハ は 障害物 しょうがいぶつ ヲ を 其 そ ノ の 所有者 しょゆうしゃ ニ に 通知 つうち スヘシセムトスルトキハ せむとするときは 少 すくな クトモ くとも 15 じゅうご 日前 にちまえ ニ に 其 そ ノ の 場所若 ばしょもしく ハ は 障害物 しょうがいぶつ ヲ を 其 そ ノ の 所有者 しょゆうしゃ ニ に 通知 つうち スヘシ
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223.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- 並確實維護當事人之權益，依兩性平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治準則之規定，特訂定本要點。 本局每年舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
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224.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- 上述工作地點與內容亦需排除第十一點所列用人組織相關人員所有之場所。回鄉青年請假或公出，應填具假單或公出申請，經用人組織同意後，始得離開工作場所。 六、本人如有請假需求，同意將填具假單，經用人組織同意後，始得離開工作場所，但有急病或緊急事故，得補辦請假手續，請假以半日為基準，可按半日計算工作津貼：惟應於請假結束次日起三日內補辦完成。 同意將 填具假單，經 用人組織同意後，始得離開工作場所， 但有急病或緊急事故，得補辦請假手續 ，請假以半日為基準，可按半日計算工作津貼：
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225.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- （八）針對本局局長、副局長之辦公室或住居所、會議室等場所，政風室得視需要經當事人同意後，規劃辦理反竊聽（錄）檢測，或依需求報請有關機關提供專案保密裝備。
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226.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 計 小時） 預定學習地點：□辦公場所之個人電腦 □數位學習專區 □其他 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 （計 小時） 預定學習地點：□辦公場所之個人電腦 □數位學習專區 □其他 備註： 一、各單位同仁於辦公時間內進行數位學習，應填具本表單並事前簽奉或口頭 報告單位主管後實施之。時 分 至 年 月 日 時 分 （計 小時） 預定學習地點： □辦公場所之個人電腦 □數位學習專區 □其他 備註： 一、各單位同仁於辦公時間內進行數位學習，
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227.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- （計 小時） 預定學習地點：□辦公場所之個人電腦 □數位學習專區 □其他 備註： 小時 預定學習時間： 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 （計 小時） 預定學習地點：□辦公場所之個人電腦 □數位學習專區 □其他 備註： 一、各單位同仁於辦公時間內進行數位學習，應填具本表單並事前簽奉或口頭 報告單位主管後實施之。
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228.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-10-12
- 內容：
- 三、公聽會之期日、進行時間及場所。四、邀請之機關、團體或人員。五、公聽會之舉辦機關。
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229.
- 標題：
- 農村區域亮點計畫補助作業規範
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-08-09
- 內容：
- 生產、集貨及加工 處理設施、場所 （房）之規劃設 計。 (二)產業行銷推廣類:農村 產業之行銷、推廣及通 路計畫等。 生產、集貨及加工處理設施、場所（房）之規劃設計。 (二) 產業 行銷推廣類 : 農村 產業 之行銷、推廣及通路 計畫 等。
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230.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-07-03
- 內容：
- 性騷擾防治法第七條第 一項、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條及性騷擾防治準則第四條第本署人員於非本署所能支配、管理之工作場所工作者，本署應為工作環境性騷擾風險類型辨識、合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，參加者將給予公差登記或依規定給予經費補助。置於本署一樓茶水間旁前項申訴之管道應於工作場所顯著之處公開揭示。六、本署知悉有性騷擾或疑似情事發生時，勞務承攬人員於工作場所遭受性騷擾事件時，本署應受理申訴並與承攬事業單位共同調查，