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網站檢索 - 農業部農村發展及水土保持署全球資訊網

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  • 1.
    題:
    農業部113年「採購履約管理防貪指引」.pdf
    資料來源:
    廉政專區
    發布日期:
    2025-06-12
    容:
    單位主管熟稔採購需求,且經常受指派擔任業管單 位採購案內聘評選委員,不肖廠商易投其所好,衍 生評選不公或洩漏採購秘密等情形。 定期檢討調整內聘委員名單,單位主管應避免擔任 業管單位採購案內聘評選委員;另落實業務輪調機 制,防止久任一職發生弊端。 為加強履約管理,機關可訂定抽查機制,單位主管 應採走動式管理,瞭解各項採購案件辦理進度及掌 握履約情形,減少未能親赴現場辦理查驗之弊失。
  • 2.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署加班費管制要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2025-04-10
    容:
    實結束後二十四小時內(不含例假日)填具申請單並經單位主管核准始得申請加班費,逾時僅得申請補休。於本署OA辦公室自動化系統做線上刷卡補登申請,送單位主管(含)以上人員核准。應詳述未能於屆滿前執行補休假之具體事實,經直屬主管、單位主管覈實查核後,簽會人事室、主計室並奉本署一層長官同意後,九、各單位主管應加強督導及查核所屬員工加班,不得浮濫,並應適度調配人員加班,避免對加班人員身體或生活造成不良影響。班事實結束後二十四小時內(不含例假日)填具申請單並經單位主管 核准始得申請加班費,逾時僅得申請補休。
  • 3.
    題:
    訂定「農業部農村發展及水土保持署辦公空間自動錄影系統管理作業要點」(如附件),並自中華民國114年3月5日生效
    資料來源:
    公告專區
    發布日期:
    2025-03-04
    容:
    本署以外公務機關或 司法、警務機關,因執行公務且情況 急迫具有時效性時,由管理單位主管 同意後派員陪同先行調閱或複製,並 應於事後三日內補行第六點之書面程 序。 八、本署內部單位、本署以外公務機關或司法、警務機關,因執行 公務且情況急迫具有時效性時,由管理單位主管同意後派員陪 同先行調閱或複製,並應於事後三日內補行第六點之書面程序。
  • 4.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署辦公空間自動錄影系統管理作業要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2025-03-04
    容:
    警務機關,因執行公務且情況急迫具有時效性時,由管理單位主管同意後派員陪同先行調閱或複製,並應於事後三日內補行第六點之書面程序。本署以外公務機關或 司法、警務機關,因執行公務且情況 急迫具有時效性時,由管理單位主管 同意後派員陪同先行調閱或複製,並 應於事後三日內補行第六點之書面程 序。本署以外公務機關或司法、警務機關,因執行 公務且情況急迫具有時效性時,由管理單位主管同意後派員陪 同先行調閱或複製,並應於事後三日內補行第六點之書面程序。
  • 5.
    題:
    性別平等工作小組113年第1次會議
    資料來源:
    性別平等專區
    發布日期:
    2025-02-10
    容:
    (六)本小組開會時,得視議題需要邀請本署相關單位主管 或署外學者專家列席。
  • 6.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署員工職場霸凌防治與申訴作業要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2024-12-26
    容:
    機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬 相關機關長官、人事單位等 多元申訴管道 是 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應聯繫家屬 相關 協處單位 運用適當場合或會議再次公開宣導機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬 相關 協處單位持續關懷個案後續情形 運用適當場合或會議再次公開宣導 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應聯繫家屬 相關 協處單位 職場霸凌事件發生
  • 7.
    題:
    訂定「農業部農村發展及水土保持署員工職場霸凌防治與申訴作業要點」(如附件),並自即日生效
    資料來源:
    公告專區
    發布日期:
    2024-12-24
    容:
    員工職場霸凌處理標準作業流程 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬 相關 協處單位 事件處理 提供EAP服務 工作調整或其他 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬 相關 協處單位 事件處理 提供EAP服務 工作調整或其他 組織管理作為 引介心理諮商或
  • 8.
    題:
    農業部「採購履約管理」防貪指引
    資料來源:
    廉政專區
    發布日期:
    2024-10-28
    容:
    單位主管熟稔採購需求,且經常受指派擔任業管單 位採購案內聘評選委員,不肖廠商易投其所好,衍 生評選不公或洩漏採購秘密等情形。 定期檢討調整內聘委員名單,單位主管應避免擔任 業管單位採購案內聘評選委員;另落實業務輪調機 制,防止久任一職發生弊端。 為加強履約管理,機關可訂定抽查機制,單位主管 應採走動式管理,瞭解各項採購案件辦理進度及掌 握履約情形,減少未能親赴現場辦理查驗之弊失。
  • 9.
    題:
    農村發展及水土保持相關法規彙編【出版年份112年】
    資料來源:
    手冊及圖書
    發布日期:
    2024-10-24
    容:
    現勘人員 單位 簽名欄 現勘意見 (如無意見則免填具) 承辦人: 單位主管: 機關首長: 辦理農村再生相關公共設施作業處理原則 163 附件九 農村再生相關公共設施資料卡 一、 □是 □否 綜合 審查 結果 □符合規定 □不符合規定 □退回補件 □其他原因 主辦人: 科長: 單位主管: 農業部山坡地範圍劃定及檢討變更作業要點 401 表九 山坡地範圍劃出區檢討表 擬劃出區地點: 地段名稱 段 小段 基圖 (
  • 10.
    題:
    農村再生第三期(109 至112 年度)實施計畫
    資料來源:
    農村再生
    發布日期:
    2024-10-22
    容:
    資通安全防護 規劃 資訊系統是否辦理資通安全防護規劃 ˇ ˇ 主辦機關核章:承辦人 單位主管 主管部會核章:研考主管 會計主管 首長 附圖1. (九) 定義農企業之範疇,納入農政單位主管與輔導。 (十) 建構農民/農民團體/農企業三者間之合作架構,並善用大數據 資訊,完善農業組織間之資訊溝通與分享運作體系。
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