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1.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 經查案關白手套丑於111年1月間於B事業 部門口向保全人員表示，與執行長有約欲進入， 並出示該事業部核發之貴賓證，經保全查驗發 現，係110年核發已過期之貴賓證，丑即以手 機聯繫乙，
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2.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 開放題)【有效樣本數=1,202】 第六章 量化年度比較分析 行政院農業委員會水土保持局為瞭解受訪者對各項施政措施及人員表現之 觀感，歷年均透過民意調查之方式彙集民意走向。
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3.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 軍兯教 人員、自營商/企業負責人及專業人員表示知道的比例達51.0%以上。行政院農業委員會水土保持局為瞭解受訪者對各項施政措施及人員表現之觀感，歷 年均透過民意調查之方式彙集民意走向。但若從負陎評價來看，105年度認為水土保持 局或各分局人員表現不清廉的僅有4.積極、專業、有耐心是多數受訪者對水土保持局人員表現的第一印象，但 仍有少部分受訪者建議水土保持局人員可以加強產業活化規劃的能刂， 主持人 你覺得他們人員表現上，有沒有哪些地方要調整，或你有沒有聽過他們人 員有一些不法的行為？
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- （四） 對於水土保持人員表現及後續推動農村社區產業活化政策相關建議。 （四） 對於水土保持人員表現及後續推動農村社區產業活化政策相關建議。9%)認為水土保持局或各分局人員表現清廉的比例明顯較女性 (54.8%)高。1%)之受訪者認為水土保持局或各分局人員表現清廉的比例 明顯較高；反之，20-29歲(60.6%)程度之受訪者認為水土保持局或各分局人員表現 清廉的比例明顯較高；反之，國(初)中及以下(53.
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5.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 農業委員會水土保持局為瞭解受訪者對各項施政措施及人員表現之觀感，歷 年均透過民意調查之方式彙集民意走向。相關施政建議 壹、多數受訪者均肯定水土保持局人員表現及清廉度，但仍有聽聞與水土保持局人員 肆、多數受訪者均肯定水土保持局人員表現及清廉度。至於未來施政建議方面，則建議 建置水土保持工作單一處理窗口， 主持人 C2先生覺得水土保持局人員表現如何？ C2 沒有，我們三年訓練都是委外辦理。主持人 H4小姐，您跟水土保持局接觸上面，您覺得他們人員表現如何？然後有聽 說過他們有不法的情況嗎？
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6.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 第六章 量化年度比較分析 行政院農業委員會水土保持局為瞭解受訪者對各項施政措施及人員表 現之觀感，歷年均透過民意調查之方式彙集民意走向。 主持人 你覺得水保局的人員表現得還不錯，還滿認真的。 B1 還算可以。
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 第六章 量化年度比較分析 行政院農業委員會水土保持局為瞭解受訪者對各項施政措施及人員表現之觀感，歷 年均透過民意調查之方式彙集民意走向。
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8.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 9%)滿意最近一年水土保持局或各分局人員表現 的比例較男性(37.5%)高，且達顯著差異。6%)滿意最近一年水土保持局或各分局 人員表現的比例較高，且達顯著差異。
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9.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 3%業務人員表示不滿意的情形。 4.到局服務年資 到局服務1-5年者的接受度88.
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10.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-08-11
- 內容：
- （敘 獎） 本小組有關人員表現優良者依相關法令規定辦理敘獎。 （書表附件） 本小組所用書表如下： (一)工程施工品質督導行程表 ( 十五、 本小組有關人員表現優良者依相關法令規定辦理敘獎。 十五、本小組有關人員表現優良者依相關法令規定辦理敘獎。