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1.
- 資料來源：
- 性別平等專區
- 發布日期：
- 2025-02-10
- 內容：
- (六) 性別意識培力：由本署及所屬各機關人事單位主辦。 辦 法：本署各單位業務，如有相關性別平等議題(如業務性 別統計、性別影響評估)，可提報本工作小組討論。 (六)性別意識培力：由本署及所屬各機關人事單位主辦。 1 本部性別平等專案小組113年第2次會議會後討論會議紀錄 一、 時間：113年10月25日(
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2.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長並研提改善作為 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 是 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬必要時應聯繫家屬 相關 協處單位 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 事件處理 提供EAP服務 工作調整或其他組織管理作為
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3.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 附件三 員工職場霸凌處理標準作業流程 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬 相關 協處單位 事件處理 提供EAP服務 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 單位主管、人事主管 主動通報 機關首長 必要時應 聯繫家屬 相關 協處單位 事件處理 提供EAP服務 工作調整或其他
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4.
- 標題：
- 有關公務人員退撫給與專戶設立
- 資料來源：
- 退休人員專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 本證明書由舊制退撫給與之發放機關人事單位填寫，並經機關人事主管及首長用印證明。本證明書由最後服務機關人事單位填寫（存入政務人員一次給與者，由一次給與審定機關填寫），並經機關人事主管及首長用印證明。本證明書 由舊制退撫給與之發放機關人事單位填寫，並經機關人事主管及首長用印證明。本證明書 由最後服務機關人事單位填寫（存入政務人員一次給與者，由一次給與審定機關填寫），並經機關人事主管及首長用印證明。本證明書由最後服務機關人事單位填寫（存入政務人員一次給與者，由一次給與審 定機關填寫），
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5.
- 資料來源：
- 退休人員專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 四、請將本案所有文件資料轉知督導與主政輔導之所屬機關與團 體、組織及機構，退休人員請各人事單位轉知。
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6.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 如經法院裁 定准予羈押，應由人事單位依程序發布停職令。 (三) 搜索、扣押： 1.
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 通 知 日 期 112年 月 日 *本表單於會議中提供涉利衝法規範且需迴避之委員查填；並於會議後由人事單位協助送本署政風室辦理通知。簽章 秘 書 □確認迴避本人之考績案 簽章 通 知 日 期109年 月 日 *本表單於會議中提供涉利衝法規範且需迴避之委員查填；並於會議後由人事單位協助送本局 政風室辦理通知。
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8.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-15
- 內容：
- 九、上班時間內，人事單位得不定期派員查勤，經抽查未在工作崗位且無法提出 說明者，依規定以曠職處理。 九、上班時間內，人事單位得不 定期派員查勤，經抽查未在 工作崗位且無法提出說明 者，依規定以曠職處理。 九、上班時間內，人事單位得不 定期派員查勤，經抽查未在 工作崗位且無法提出說明 者，依規定以曠職處理。
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9.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-13
- 內容：
- 如 經法院裁定准予羈 押，應由人事單位 依程序發布停職 令。 (三) 搜索、扣押： 1.如 經法院裁定准予羈 押，應由人事單位 依程序發布停職 令。 (三) 搜索、扣押： 1.如經法院裁 定准予羈押，應由人事單位依程序發布停職令。 (三) 搜索、扣押： 1.
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10.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2023-02-08
- 內容：
- 如經法院裁定准予羈押，應由人事單位依程序發布停職令。（三）搜索、扣押：1.如 經法院裁定准予羈 押，應由人事單位 依程序發布停職 令。 (三) 搜索、扣押： 1.如 經法院裁定准予羈 押，應由人事單位 依程序發布停職 令。 (三) 搜索、扣押： 1.