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11.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-02-08
- 內容：
- 如經法院裁定准予羈押，應由人事單位依程序發布停職令。 搜索、扣押： 檢廉調機關持搜索票進入機關進行搜索時，相關單位及人員應予配合外，另應檢視搜索票內容瞭解案情，
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12.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2021-10-12
- 內容：
- 三、人事單位定期（每年4、8、12月）分析各單位數位學習情形，並視實際需要陳報機關首長，作為平時考核之參據。六、各單位所發展之數位課程，應知會人事單位並配合辦理數位教材資訊通報，以利資訊分享及撙節訓練成本。
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13.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2021-10-12
- 內容：
- 伍、配合措施：一、各機關人事單位應定期（每年4、8、12月）分析各單位數位學習情形，並視實際需要提報機關首長，作為平時考核之參據。五、各機關（單位）所發展之數位課程，應知會人事單位並配合辦理數位教材資訊通報，以利資訊分享及撙節訓練成本。
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14.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2021-10-12
- 內容：
- 陸、配合措施：一、各機關人事單位對於同仁訓練（學習）時數應定期檢視，並視同仁工作專業知能等情形，各機關（單位）辦理各項訓練應先簽會人事單位，訓練結束需填妥「各項訓練執行情形通報單」（如附件）送各機關人事單位備查。柒、訓練經費及補助：一、依本計畫辦理各項訓練所需經費，於各機關年度預算相關經費項下勻支。連同相關課程表及參訓人 員登錄學習時數csv檔案，送人事單位辦理。 行政院農業委員會及所屬機關專業訓練辦理情形 員登錄學習時數csv檔案，送人事單位辦理。 COA 行政院農業委員會及所屬機關專業訓練辦理情形確認單
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15.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 及單位年度平均數位學習時數前2名之單位主管予以適當獎勵（第一名各嘉獎2次、第二名各嘉獎1次）三、人事單位定期（每年4、8、12月）分析各單位數位學習情形，並視實際需要陳報機關首長，作為平時考核之參據。六、各單位所發展之數位課程，應知會人事單位並配合辦理數位教材資訊通報，以利資訊分享及撙節訓練成本。
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16.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 伍、配合措施：一、各機關人事單位應定期（每年4、8、12月）分析各單位數位學習情形，並視實際需要提報機關首長，作為平時考核之參據。五、各機關（單位）所發展之數位課程，應知會人事單位並配合辦理數位教材資訊通報，以利資訊分享及撙節訓練成本。
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17.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 陸、配合措施：一、各機關人事單位對於同仁訓練（學習）時數應定期檢視，並視同仁工作專業知能等情形，各機關（單位）辦理各項訓練應先簽會人事單位，訓練結束需填妥「各項訓練執行情形通報單」送各機關人事單位備查。柒、訓練經費及補助：一、依本計畫辦理各項訓練所需經費，於各機關年度預算相關經費項下勻支。關課程表及參訓人 員登錄學習時數csv檔案，送人事單位辦理。 COA 行政院農業委員會及所屬機關專業訓練辦理情形確認單同相關課程表及參訓人 員登錄學習時數csv檔案，送人事單位辦理。 行政院農業委員會及所屬機關專業訓練辦理情
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18.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2002-04-26
- 內容：
- 九、上班時間內，人事單位得不定期派員查勤，經抽查未在工作崗位且無法提出說明者，依規定以曠職處理。 九、上班時間內，人事單位得不定期派員查勤，經抽查未在工作崗位且無法提出 說明者，依規定以曠職處理。 九、上班時間內，人事單位得不 定期派員查勤，經抽查未在 工作崗位且無法提出說明 者，依規定以曠職處理。 九、上班時間內，人事單位得不 定期派員查勤，經抽查未在 工作崗位且無法提出說明 者，依規定以曠職處理。