行政院農業委員會及所屬機關公務人員訓練計畫
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沿 革
中華民國97年2月26日農人字第0970080127號函訂定
內 容
壹、依據：
為應本會業務需要及配合政府政策，規劃辦理專業訓練、一般管理訓練、行政中立訓練、新進人員訓練、升官等訓練、初任各官等主管人員訓練及其他政策性訓練等，依據「公務人員訓練進修法第七條」等規定，訂定本計畫。
貳、目標：
一、強化本會及所屬公務人員執行業務所需之能力，提升本會業務品質並增進行政效能。
二、達成本會及所屬公務人員平均每人每年最低40小時學習時數（業務相關之學習時數不得低於20小時；數位學習時數不得低於5小時）之目標。
參、適用對象：
一、本會及所屬機關編制中依法任用、派用之有給專任人員。
二、本會及所屬機關依聘用人員聘用條例所聘用人員。
肆、訓練執行權責及分工：
一、一般管理、升官等及初任各官等主管人員訓練，以配合政府相關訓練機構之業務權責提列需求，並薦送人員參訓為原則。確不敷需求，再由本會或所屬機關評估自行辦理或委託辦理。
二、專業訓練由各機關（單位）規劃辦理。訓練課程具有共通性者，得由本會或所屬一級機關統籌規劃。
三、政策性訓練（含行政中立）、新進人員訓練及其他相關訓練由各機關自行規劃辦理。必要時得由本會分區規劃，選定辦理機關統籌負責。
伍、訓練執行策略：
一、各類訓練之實施，得以實體課程、數位學習、專題演講、參訪觀摩、心得分享、研習活動、讀書會、座談會、發表會或指定專人指（輔）導等方式辦理。
二、薦送參加公、私部門的專業訓練，應衡量業務需要、薦送人員之資格條件、參與相關訓練的情形等因素審慎決定，以期訓用配合，有效運用訓練資源。
三、自辦或委辦訓練，應確實注意訓練需求調查、妥善規劃課程安排師資。除新進人員訓練外，五日以上之自辦或委辦訓練，應以測驗、專題報告（口頭或書面）等方式進行成效評估。
四、自辦或委辦訓練課程之設計，應視課程性質、參訓對象及成本效益，優先考量運用、發展或採購數位課程實施之。亦得兼採混成學習（數位及實體課程混合實施）方式進行。
五、自辦或委辦訓練，其課程內容、師資及訓練方式應於訓練前簽奉核可，並於施訓後適當時機辦理滿意度調查，作為日後辦理時調整或修正依據。
六、各項訓練之辦理應充分運用現有政府機關相關訓練機構提供之資源，並得採取與訓練或學術機構建立聯盟、與其他機關合作規劃、分享訓練資源等措施。
陸、配合措施：
一、各機關人事單位對於同仁訓練（學習）時數應定期檢視，並視同仁工作專業知能等情形，提供機關首長或單位主管指派參加相關訓練之依據。
二、為充分運用數位學習，撙節訓練成本，各機關應建立適當之數位學習環境、提供設備、獎勵機制及學習課程相關資訊。
三、各機關辦理訓練課程之時數，依相關規定認定之。訓練結束後，並應依參與人員實際情形及相關規定登錄學習時數。
四、各機關（單位）辦理各項訓練應先簽會人事單位，訓練結束需填妥「各項訓練執行情形通報單」（如附件）送各機關人事單位備查。
柒、訓練經費及補助：
一、依本計畫辦理各項訓練所需經費，於各機關年度預算相關經費項下勻支。
二、公餘時間自行參加政府訓練機構辦理或委託辦理之各項語言訓練，成績優良並檢附結業證書及收據，本會人員予以補助訓練費用，所屬機關人員，得由各機關視經費狀況酌予補助。
捌、本會及所屬各機關為辦理各年度之各項訓練需要，得另訂年度訓練實施計畫。
玖、本計畫未規範事宜，依照公務人員訓練進修法相關規定辦理。