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21.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 平均數位學習時數排定名次，前三名之機關首長及人事主管予以適當獎勵（第一名記功1次、第二名嘉獎2次、如附件)，事先簽核或口頭報告單位主管後實施之。每人每週數位學習時數以不超過二小時為原則，必要時得經由單位主管同意視實際需要調整延長。五、各機關（單位）所發展之數位課程，應知會人事單位並配合辦理數位教材資訊通報，應填具本表單並事前簽奉或口頭 報告單位主管後實施之。 二、每人每週數位學習時數以不超過二小時為原則，必要時得經由單位主管同意視實際需要調整延長。 三、主管簽核後請將本表單送人事室備查。
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22.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 行政中立訓練、新進人員訓練、升官等訓練、初任各官等主管人員訓練及其他政策性訓練等，依據「公務人員訓練進修法第七條」等規定，訂定本計畫。肆、訓練執行權責及分工：一、一般管理、升官等及初任各官等主管人員訓練，以配合政府相關訓練機構之業務權責提列需求，並薦送人員參訓為原則。各機關人事單位對於同仁訓練（學習）時數應定期檢視，並視同仁工作專業知能等情形，提供機關首長或單位主管指派參加相關訓練之依據。
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23.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- (七)各主管機關得視業務需要，就性質特殊之數位學習課程，依學習者之學習狀況及實際上線情形登錄學習時數。
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24.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2017-11-07
- 內容：
- 通識教育等共通性課程，應由各主管機關規劃或協調訓練機構分工發展相關數位課程，以促成資源共享；核心能力課程部分，應由各主管機關及其訓練機構依其發展方向及定位，就各自專業領域規劃， 建構結合數位學習與公務人員核心能力機制各主管機關應積極結合專業核心能力及數位學習，發展核心能力數位課程，網單一簽入機制 行政院人事局 行政院人事局、各主管機關及其訓練機構 行政院研考會、行政院主計處 行政院人事局（行政院人事局 行政院人事局 行政院人事局、各主管機關及其訓練機構 各相關機關、訓練機構 各機關