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1.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 其實也有很多規格，都可以達到這功能，所以我對於要訂規格這件事情， 我覺得由我們這邊來訂，好像也怪怪的，因為我們的專業能力，是否可以 416 附錄四 逐字稿 | 去訂那些規格？
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2.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 8%)，其次是社區人員缺乏驗收的專業能力，仍需相關單位協助(19.2%)， 至於應由補助單位驗收(絕大多數農村社區都必須經過詢價的程序，但受 限社區專業能力的問題，對於一些計畫內容中所需物料的數量及市場行情農村社區因缺乏相關執行計畫之專業能力，因此，在申請計畫及 編列預算時，無法精確掌握費用支出之情況。受訪者認為農村社區並非是專業廠商，也無法具備 各項專業能力及人才，發生經費浪費的情況自然較委由專業廠商執行高。並以進階方案提高補助：受訪者認為因為社 區的專業能力有限，一般農村社區也無法負荷過大的工程所需的人力、
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3.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 導管理中心以及提升內部 人員在產業活化推動的相關專業能力。至於執行面，則包含協助農村社區評估產業發展而農村社區組織也限於本身的人力及專業能力上 的不足，無法從產業的發展、生命週期、價值鏈及附加價值等面向去進由於農村人口結構的老化，教育程度及企業經營的專業能力普遍不足，農村社區 組織在現階段要能帶動當地產業的發持局人員可以再加強產業活化的規劃方面的專業能力。 從訪談結果發現，受訪者大多肯定水土保持局人員的工作再加 上農村社區沒有專責人力、沒有專業能力、沒有營運資金、沒有行銷通路等，都造 成後續管理的隱憂。
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 會主動關心地方災情、主動提供民眾資訊、人員專業能力佳也能清楚回覆民眾疑慮、 會主動了解地方需求，在目前的業務輪調機制中，可歷練相關人員在不同單位的專業能力，但應視不 同人員的專業情況評估適當的輪調年限，發揮人員對業務的熟悉度及專業能力，也不 會發生業務交接頻繁的問題。 参、建置水土保持工作單一諮詢、水土保持局人員的工作表現，不論在服務態 度、行政效率、專業能力及工程品質上都給與認同。行為之認定權責屬地 方主管機關，判定標準恐因主管機關、承辦人員專業能力不同而有落差。
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5.
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6.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 並針對基層 水保人員進行在職訓練，以提升其專業能力；同時將宣導層面擴及施工單位，以提升全 民水保共識。5% 對工程專業能力不足，會以嚴苛的方式解讀法令，又不敢負責任 1 1.建議未來可再規劃相關 教育課程，以提升其專業能力。 五、針對調查規劃方面，未來可以考慮將土石流潛勢溪流所在村里民眾納入調查對計劃審查工作委託給專業機構，希望引進民間資源，借用其專業能力彌補政府相關 水保人員之不足。因此， 建議未來宜強化基層水保人員專業能力，定期辦理在職訓練，並以個案分享形式增 加承辦人員的實務經驗。
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 深入各山坡地鄉鎮進行宣導，並加強公務人員相關專業能力。其次是積極輔導農民造林，並藉由各地鄉鎮市公所或地深入各山坡地鄉鎮進 行宣導，並加強公務人員相關專業能力。其次是積極輔導農民造林， 並藉由各地鄉鎮市公所或則可以藉由相關案例分析，提升執 法者之專業能力。 「教育是非常重要的，透過網路系統、則可以藉由相關案例分 析，提升執法者之專業能力。 不論從質化或量化調查中都顯示出，民眾對於山坡地保育或 超限利用的認知度則可以藉由相 關案例分析，提升執法者之專業能力。 2.積極輔導農民投入造林，藉由各地鄉鎮市公所或地方組織，
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8.
- 標題：
- 99年民意調查
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2023-06-01
- 內容：
- 5%)認為承辦人員專業能力不足。 表4.10 受訪者對承辦人員處理業務效率不滿意原因之統計表1 承辦人員專業能力不足 7 12.5 其他 10 17.9 不夠積極 5 限制太多 20 拒答 其他 承辦人員專業能力不足 承辦人員不清楚作業流程 案件處理時效太慢 1.均以案件處理時效太 慢，而98年度不滿意之次要原因，為承辦人員專業能力不足，99年度 不滿意之次要原因，則為承辦人員不清楚作業流程。其他 時常找不到承辦人，亦無代理人 承辦人員專業能力不足 承辦人員不清楚作業流程 案件處理時效太慢 1.
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9.
- 標題：
- 聯合國反貪腐公約施行法
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2021-11-08
- 內容：
- 各締約國應考慮彼此並透過國際及區域組織，發展和分享 統計資料，及貪腐與資料之分析專業能力，以利盡可能擬 訂共同之定義、標準及方法，及最佳預防和打擊貪腐作法 之資料。