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網站檢索 - 農業部農村發展及水土保持署全球資訊網

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  • 161.
    題:
    107年度計畫成果海報_創新農村
    資料來源:
    教育資源
    發布日期:
    2020-05-07
    容:
    由學員就老師所分享的 案例中,進行開放式討論, 提出永豐社區成功之關鍵 因素以及發展之困境。
  • 162.
    題:
    107年度計畫成果海報_坡地水保
    資料來源:
    教育資源
    發布日期:
    2019-06-03
    容:
    GPS觀測成果 區域地形、地質及現場調查結果,研判致使區域 邊坡破壞之因素: 古河階地形:區域邊坡存有大小高程不同的溪 流階面。 依據農塘的利用情形、現況、農事型態及農村發展 等因素,進行綜合考量,並依治理目標、治理項目、 治理級序,研擬分年分期計畫 農塘遭遇之問題可分為農塘清疏、農塘修繕、農塘新增、 農塘與河道整治,
  • 163.
    題:
    107年度計畫成果海報-創新農村
    資料來源:
    教育資源
    發布日期:
    2019-06-03
    容:
    由學員就老師所分享的 案例中,進行開放式討論, 提出永豐社區成功之關鍵 因素以及發展之困境。
  • 164.
    題:
    107年度成果彙編集
    資料來源:
    教育資源
    發布日期:
    2019-05-20
    容:
    不受外在環境汙染,並不受氣候等因素條件影響干擾,大 量採用預鑄構件可加快效率與施工工地同步。分析山坡地違規是否具有空間聚集性,特定社會經濟等時空因 素是否為潛在之違規成因;違規行為是否具有特定之規律或與特定野生物的群聚組成及分布常隨著時間及空間的因素而改變,因此 瞭解野生物種類與數量在不同時間及環境下的分布情由於兩棲類的活動頻度深受天氣因素所影響,透過年間的比較, 以評估此長期監測模式的可行性。畫已考量交通易達性不佳、地形地勢等不利工程投入等 可行性因素評估後,研判石門水庫集水區境內屬治理艱困區域,
  • 165.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署職務宿舍管理要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2018-02-14
    容:
    (七) 特殊因素:因組織調整或業務支援致工作地點跨縣市調動者二十點。 本人或配偶租用住宅( 10 點) 點 點 特殊因素  組織調整  業務支援 因組織調整或業務支援致工作地點跨縣市調動者,本人或配偶租用住宅( 10 點) 點 點 特殊因素  組織調整  業務支援 因組織調整或業務支援致工作地點跨年資 身心障礙 自有住宅 租用住宅 特殊因素 負責業務借用宿舍之需求程度 眷口數 總積 點數 申請人員種類 年資 身心障礙 自有住宅 租用住宅 特殊因素 負責業務借用宿舍之需求程度 總積 點數 申請
  • 166.
    題:
    九十八年度富麗新農村建設研提注意事項
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2017-11-11
    容:
    (三)農村社區阻礙施工因素,應由申請單位自行排除,有影響作業進度者,經督導其限期改善,屆期未完成者, (三)農村社區阻礙施工因素,應由申請單位自行排除,有影響作業進度者,經督導其限期改善,屆期未完成者,得刪減或終止計畫經費。 (三)農村社區阻礙施工因素,應由申請單位自行排除,有影響作業進度者 ,經督導其限期改善,屆期未完成者,得刪減或終止計畫經費。 (三)農村社區阻礙施工因素,應由申請單位自行排除,有影響作業進度者,經督導其限期改善,屆期未完成者,得刪減或終止計畫經費。
  • 167.
    題:
    九十七年度水土保持局農村發展多元化活動獎勵補助計畫研提注意事項(98.2.4停止適用)
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2017-11-10
    容:
    十二、申請單位因節慶或時令因素,在複審核定前急需辦理活動者,請依第十點規定函報本局所屬各轄區範圍工程所,細部計畫書應函轉本局備查。
  • 168.
    題:
    行政院農業委員會及所屬機關推動公務人員數位學習實施計畫
    資料來源:
    教育資源
    發布日期:
    2017-11-07
    容:
    機關未提供專區供同仁進行數位學習者,應協助同仁利用本身電腦設備進行數位學習,並排除其學習過程相關干擾因素
  • 169.
    題:
    行政院農業委員會及所屬機關公務人員訓練計畫
    資料來源:
    教育資源
    發布日期:
    2017-11-07
    容:
    二、薦送參加公、私部門的專業訓練,應衡量業務需要、薦送人員之資格條件、參與相關訓練的情形等因素審慎決定,以期訓用配合,有效運用訓練資源。
  • 170.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署性騷擾防治措施及申訴調查處理要點(113.6.3停止適用)
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2017-07-03
    容:
    建立友善之工作或營業環境,消除工作或營業環境內源自於性或性別之敵意因素,以保護本署人員及相關人員不受性別歧視之對待或性騷擾之威脅。建立 友善之工作或營業環 境,消除工作或營業 環境內源自於性或性 別之敵意因素,以保 護本署人員及相關人 員不受性別歧視之對 待或性騷擾之威脅。建立 友善之工作或營業環 境,消除工作或營業 環境內源自於性或性 別之敵意因素,以保 護本局人員及相關人 員不受性別歧視之對 待或性騷擾之威脅。
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