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1.
- 標題：
- 統包及開口工程範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 廠商須依機關需求時程提供完整中文教育訓練課程及手冊，使機關或接管單位指派人員瞭解各項設備之操作及維護（修）。廠商須依機關需求時程提供完整中文教育訓練課程及手冊，使機關或接管單位指派人員瞭解各項設備之操作及維護（修）。
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2.
- 資料來源：
- 活動快訊
- 發布日期：
- 2025-04-17
- 內容：
- 課程目的：為提升本署及各分署承辦農塘工程構造物維護管理知能，本教育訓練課程規劃以實務與理論並重的方式，辦理包含室內課程及現地勘查的體檢巡查訓練，期深化承辦人員專業知能及交流，使業務之執行更加順遂。
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3.
- 標題：
- 委託設計及監造技術服務採購範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-03-11
- 內容：
- 監造組織、人員及其基本資料等；其中監造組織規定如下： (1)監造單位現場人員應接受工程會或其委託訓練機構辦理之公共工程品質管理訓練課程，並取得結業證書。
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4.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2025-03-03
- 內容：
- 深化防災新觀念 本次培訓除學習關於土石流及大規模崩塌形成原因、預防措施以及應對策略等方面的深入知識外，亦著重在一系列實踐操作的訓練課程，例如「行動防災技術與即時回傳實作」、「BLS 緊急救護技巧」與「HSEEP 兵棋推演與災害情境演練」等。
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5.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2025-02-18
- 內容：
- 訓練及會議 參與情形 (1分) 參加田媽媽相關專業訓練課程(如各區改良場、指定單位、各級農漁會等)，每3年合計24小 時以上者，給0.訓練及會 議參與情形 (1分) 參加田媽媽相關專業訓練課程(如各區農改場場、本署各分 署、執行單位、各級農漁會等)，每3年合計24小時以上 者，給0.
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6.
- 資料來源：
- 性別平等專區
- 發布日期：
- 2025-02-10
- 內容：
- 或「管理發展」之線上或實體 訓練課程）十二小時。 (六)建置性別友善環境： 1.駐衛警察及工友(含技 工、駕駛)參加性別平等訓練課 程，且年度參訓率達50%。 (三) 規劃辦理性別主 流化訓練課程，以 提升本所及所屬 各分所一般人員 及高階主管之參 評核項目及考核基準 配分 填報內容 (三) 規劃辦理性別主流 化訓練課程，以提升 人員及中高階主管 之參訓率，強化性別 意識培力。構)112年度 及113年度均辦理性別平等訓 練課程，並引導機關僱用人員 (不具公務人員身分)及工友 (含技工、
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7.
- 標題：
- 土石流防災專員出任務
- 資料來源：
- 土石流及大規模崩塌防災
- 發布日期：
- 2025-01-15
- 內容：
- 回訓時除了複習基礎訓練課程之外，還要加上土石流防災避難演練觀摩、水土保持培養，也包括防災社區的設施觀摩等課程，不只是專員個人能力的培養，也包括防災社區的推廣與營造。
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8.
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9.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 應利用多元公開場合宣導反霸凌行為及宣導處理程序或訓練課程等相關措施。四、 本署設置受理職場霸凌申訴管道，利用多元公開場 合宣導反霸凌行為及宣導處理程序或訓練課程等相關措施。 四、 本署設置受理職場霸凌申訴應利用多元公開場合宣導反霸凌行為及宣導處理程序或訓練課程等相關措施。 本署設置受理職場霸凌申訴管道，應利用多元公開場合宣導反霸凌 行為及宣導處理程序或訓練課程等相 關措施。應利用多元公開場合宣導反霸凌行為及宣導處理程序或訓練課程等相關措施。 本要點職場霸凌防治措施及積極作為。
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10.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 本署在處理防治職場霸凌事件之發生，應利用多元公開場 合宣導反霸凌行為及宣導處理程序或訓練課程等相關措施。 三、本署在處理防治職場霸凌事件之發 生，應利用多元公開場合宣導反霸凌 行為及宣導處理程序或訓練課程等相 關措施。