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1.
- 標題：
- 農業部「採購履約管理」防貪指引
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-28
- 內容：
- （第2項）保全業於其保全人員因執行職務不法侵 害委任人之權益時，與行為人負無過失之連帶損害 賠償責任。
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2.
- 標題：
- 山坡地違規使用有沒有連帶處罰？
- 資料來源：
- 山坡地管理類
- 發布日期：
- 2024-10-25
- 內容：
- 依水土保持法第34條規定，因執行業務犯第32條或第33條第3項之罪者，除依各該條規定處罰其行為人外，對僱用該行為人之法人或自然人亦科以各該條之罰金。依據法令：水土保持法第34條
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3.
- 資料來源：
- 手冊及圖書
- 發布日期：
- 2024-10-24
- 內容：
- 施工材料及所使用之機具，不問 屬於犯罪行為人與否，沒收之。 第三十三條 有下列情形之一者，或第三十三條第三項之罪者，除依各 該條規定處罰其行為人外，對僱用該 行為人之法人或自然人亦科以各該條 之罰金。 第三十五條 本法所定之罰鍰，由直轄 市或縣 (市)工作 物、施工材料及所使用之機具，不問 屬於犯罪行為人與否，沒收之。因執行業務犯第三十四條或 第三十五條第三項之罪者，除依各該 條規定處罰其行為人外，對該法人或 自然人亦科以各該條之罰金。
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 以之充作 真正文書而加以使用之意，故必須行為人就所偽造 文書之內容向他方有所主張， (2) 「期約」是指行為人與相對人，即行使賄賂之人， 就具體請託事項，約定給付財物或其他不正利益，對價關 係」，須所收受之賄賂或不正利益與行為人的職務 具有相當「關聯性」，方能夠成本罪。刑法第131條公務員圖利罪 (三) 案例研析 1、 圖利罪行為人主觀上限於直接故意，即法條中之 「明知」，且限於因而獲得不法利益之「結果犯」， 若行為人無法造成獲得不法利益之結果，因本條不 處罰未遂犯，故不構成該罪。
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5.
- 資料來源：
- 退休人員專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 本件案關裁罰依據事涉政府為維護臺灣地區之安全及安定， 而限制臺灣地區人民擔任「大陸地區黨務、軍事、行政或具 政治性機關（構）、團體」之職務或為其成員之相關規定， 自非行為人主觀能力所能遂行，亦顯非屬限制從事職業之方 法、時間、地點、對象或內容等執行職業之自由，應屬「選 擇職業自由之客觀條件」，
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6.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 其實他們都還會到現場去複查， 確定它是違規行為，他會再去查，這個土地是誰的、行為人是誰的，他會進一步去 check。不管是e-mail 或是直接寄信，匿名寄過去，因為照道理來講，據我所知，其實他們都還會到現 場去複查，確定它是違規行為，他會再去查，這個土地是誰的、行為人是誰的， 他會進一步去check。
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 例第4條第1項第2款 9 所指藉勢或藉 端勒索財物，舉凡憑藉行為人本人或他人之權勢或假 藉某種「不利」於被害人之事由為藉口，以達其索財之目的者， 均屬之，所藉權勢與事由不以在行為人職務範圍內， 或與其職務有直接關係為必要，亦不因該不利事由是因此，「職務密切 關連行為」之內涵著重在行為人是否實質上有運用其職 務或身分地位對相對人發揮影響力，即對相對人職務執 行之公正有無實質影響， 16 34 中華民國刑法第13條第2項：「行為人對於構成犯罪之事實，預見其發 生而其發生並不違背其本意者，
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8.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 十一、被害人及行為人分屬不同機關 (事業單位)，且具共同作業或業 務往來關係者，預防、減低行為人再度性 騷擾之可能。 4.其他認為必要之處置。 為保護性騷擾事件當事人之隱私 權及其他人格法益， (二)調查時，行為人及受邀協助 調查之人或單位應予配合， 並提供相關資料，不得規避、明定前開 人員為涉及性工法之性騷擾事 件行為人，惟申訴人非屬公務人 員者，除可依本署內部管道申訴 外， 十一、被害人及行為人分屬不同機關(事業單位)，且具共同作業或 業務往來關係者，本署於知悉性騷擾之情形時，
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9.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 十一、被害人及行為人分屬不同機關(事業單位)，且具共同作業或業務往來關係者，預防、減低行為人再度性騷擾之可能。4.其他認為必要之處置。十三、性騷擾事件之申訴，由被害人或其代理人向本署申訴處理委員會為之，（二）調查時，行為人及受邀協助調查之人或單位應予配合，並提供相關資料，不得規避、 十一、被害人及行為人分屬不同機關 (事業單位)，且具共同作業或業 務往來關係者，本署於知悉性騷 擾之情形時，預防、減低行為人再度性 騷擾之可能。 4.其他認為必要之處置。 為保護性騷擾事件當事人之隱私 權及其他人格法益，
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10.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-12
- 內容：
- (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措施。 七、為處理性騷擾申訴事件， 性騷擾行為人為雇主時，本署人員除可依第五點申訴管道申訴外，如非屬 公務人員保障法之適用或準用對象， (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措 施。 六、本局知悉有性騷擾或疑 似情事發生時， (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措 施。 修正機關簡稱。 性騷擾行為人為雇主 時，本署人員除可依第 五點申訴管道申訴外， 如非屬公務人員保障法 之適用或準用對象，亦 得向地方主管機關提出 申訴。