:::
共有2筆搜尋結果,共花費0.074秒
-
1.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- (二)考核異常案件之處理原則： 1.用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或全案執行，必要時得追繳已發放之補助款：
-
2.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2009-03-31
- 內容：
- （二） 考核異常案件之處理原則：1. 用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或終止案 (二) 考核異常案件之處理原則： 1.用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終 止部分員額或終止案件執行， 考核異常案件之處理原則： 用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或終止案件執行， 考核異常案件之處理原則： 用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或終止案件執行，