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1.
- 資料來源：
- 會計月報
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 為提升本計畫的達成率，已於四月 份召開2次農再工程進度檢討會，針 對進度異常案件逐案檢討，確實掌握 進度，並加強督促各執行單位儘速趕 辦。
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2.
- 資料來源：
- 會計月報
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 為提升本計畫的達成率，已於四月 份召開2次農再工程進度檢討會，針 對進度異常案件逐案檢討，確實掌握 進度，並加強督促各執行單位儘速趕 辦。
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3.
- 資料來源：
- 會計月報
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 為提升本計畫的達成率，已於四月份 召開2次農再工程進度檢討會，針對進 度異常案件逐案檢討，確實掌握進度， 並加強督促各執行單位儘速趕辦。
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4.
- 資料來源：
- 會計月報
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 為提升本計畫的達成率，已於四月份 召開2次農再工程進度檢討會，針對進 度異常案件逐案檢討，確實掌握進度， 並加強督促各執行單位儘速趕辦。
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5.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- (二)考核異常案件之處理原則： 1.用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或全案執行，必要時得追繳已發放之補助款：
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6.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2009-03-31
- 內容：
- （二） 考核異常案件之處理原則：1. 用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或終止案 (二) 考核異常案件之處理原則： 1.用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終 止部分員額或終止案件執行， 考核異常案件之處理原則： 用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或終止案件執行， 考核異常案件之處理原則： 用人組織如有下列情事者，應限期改善，未改善者視情節輕重得終止部分員額或終止案件執行，