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1.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 施工廠商會比 較大，因為他們掌握的資源比較多，最後成果的呈現也是他們要負責，所 以他們講話會比較大聲，我覺得公務體系的人，現在流動率最大尌是土 木，因為一般都跟法律訴訟都有關係，所以現在也很保孚在做事，所以依 我們聽到的，都沒有這些情事，但是在現場到底怎樣，
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2.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- N5 水土保持局的專業能力應該是比水保科還好，因為水保科的流動率太高，雖 然他們都是相關科系畢業的，但是水土保持局他是屬於中央單位，他待得 住，待得習慣。
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3.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 像他有土石流潛勢要辦，防災演練要辦，查報取締要辦，什麼都還 有現在還有一個農村的，農村再生也要辦，所以水保在公部門人才流動率非常 高，幾乎做沒兩三年就想調走了，到後來你去跟他們接觸就會發現有些在法規層 面上都已經不足了，因為都工作沒有幾年，我是覺得水保放在那個水利局的單 位，
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4.
- 標題：
- 107年度成果彙編集
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2020-05-07
- 內容：
- 本計畫合創組由社區 組織聘用青年本年度薪資提升至平均37K改善過去高離職率、高流動率 問題。0計畫推動共識營 從過去地方政府發包的經驗與輔導團隊推動過程的回饋中可 以發現，地方政府防災業務承辦人員流動率高，缺乏實務經驗， 造成延遲委辦期程外，各發包的工作內容與水保局要求項目也有 落差，容易造成輔導團隊執行上的各自解讀，無法達到自主防災 社區2.
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5.
- 標題：
- 107年度成果彙編集
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2019-05-20
- 內容：
- 0計畫推動共識營 從過去地方政府發包的經驗與輔導團隊推動過程的回饋中可 以發現，地方政府防災業務承辦人員流動率高，缺乏實務經驗， 造成延遲委辦期程外，各發包的工作內容與水保局要求項目也有 落差，容易造成輔導團隊執行上的各自解讀，本計畫合創組由社區 組織聘用青年本年度薪資提升至平均37K改善過去高離職率、高流動率 問題。