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1.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2025-04-10
- 內容：
- 今 配合 公務人員保障法、 行政院 與所屬中央及地方各機關公務員服勤實施辦法 相關 規範與 重新 考量本署業務性質、新增透過於差勤系統建置加班補休屆期預警功能，主動通知當事人及其單位主管，以妥為及早規劃補休假事宜，如有公務人員保障法第二十三條第四項規定，機關確實因必要範圍內之業務需要，致所屬人員加班時數無法於補休期限內休畢， 二、另配合公務人員保障法第二十三條第四項規定，爰增定第三項，因業務需要致使公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費之情形。
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2.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 運用適當場合或會議再次公開宣導 持續關懷個案後續情形 rock 員工職場霸凌防治與申訴作業要點總說明 依據公務人員保障法相關規定，公務人員執行職務之安全應予保障。合或會議再 次公開宣導 農業部農村發展及水土保持署 蘇千祐 農業部農村發展及水土保持署 員工職場霸凌防治與申訴作業要點總說明 依據公務人員保障法相關規定，公務人員執行職務之安全應予保障。
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3.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 持續關懷個案後續情形 是 否 運用適當場 合或會議再 次公開宣導 農業部農村發展及水土保持署 rock 員工職場霸凌防治與申訴作業要點總說明 依據公務人員保障法相關規定，公務人員執行職務之安全應予保障。
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 長官監督範圍內所 發之命令有服從義務，但仍應依法行政， 依據公務人員保障法第17條第1項 15 ，公 務人員如認為長官所發之命 15公務人員保障法第17條第1項 公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，的指示命令雖原則上有服從義務，但此義務於該命令 內容違反刑事法律時，依公務人員保障法第17條第1 項 18 ，即已經不再存在，除不可遵從外，更應該勇敢向 18公務人員保障法第17條第1項： 公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，
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5.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 依公務人員保障法第三條、第一 百零二條第一項及公務人員因 公涉訟導助辦法第二條等規定， 訂定因公涉訟適用及準用對象 依法執行職務遭受性騷擾致生 法律訴訟，
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6.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 依公務人員保障法第三條、第一 百零二條第一項及公務人員因 公涉訟導助辦法第二條等規定， 訂定因公涉訟適用及準用對象 依法執行職務遭受性騷擾致生 法律訴訟，
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7.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-12
- 內容：
- 性騷擾行為人為雇主時，本署人員除可依第五點申訴管道申訴外，如非屬 公務人員保障法之適用或準用對象，亦得向地方主管機關提出申訴。 性騷擾行為人為雇主 時，本署人員除可依第 五點申訴管道申訴外， 如非屬公務人員保障法 之適用或準用對象，亦 得向地方主管機關提出 申訴。 性騷擾行為人為雇主 時，本局人員除可依第 五點申訴管道申訴外， 如非屬公務人員保障法 之適用或準用對象，亦 得向地方主管機關提出 申訴。
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8.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-07-03
- 內容：
- 性騷擾行為人為雇主時，本署人員除可依第五點申訴管道申訴外，如非屬公務人員保障法之適用或準用對象，亦得向地方主管機關提出申訴。 性騷擾行為人為雇主 時，本署人員除可依第 五點申訴管道申訴外， 如非屬公務人員保障法 之適用或準用對象，亦 得向地方主管機關提出 申訴。 性騷擾行為人為雇主 時，本局人員除可依第 五點申訴管道申訴外， 如非屬公務人員保障法 之適用或準用對象，亦 得向地方主管機關提出 申訴。