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1.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 風機構登錄後始得前往§ 14Ⅲ 兼任公職 或業務 §13 借貸、邀集 或參加合 會、擔任財 物或身分 之保證人 §16Ⅰ 機關首長及各級主管應加 強對屬員之品德操守考核 應知會政風機構§ 16Ⅰ 與其職務無利害關係者籌辦或 邀請，原則無需簽報及知會 4.
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2.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 機關可定期或不定期針對具行政裁量權限人員進行職 務輪調，主管人員落實對所屬員工之品德操守考核工 作，若發現有異常情形，應即時通報首長或政風單 位。
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3.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 機關可定期或不定期針對具行政裁量權限人員進行職 務輪調，主管人員落實對所屬員工之品德操守考核工 作，若發現有異常情形，應即時通報首長或政風單 位。
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 受訪者對於本局員工是否涉及上開不法貪瀆情事與機關品德操守等題項的認知關聯性上，尚有差異的看法。惟受訪者對於本局員工品德操守具有高度的肯定，故其反映涉及上開不法貪瀆情事之調查結果，受訪 者對於本局員工是否涉及上開不法貪瀆情事與機關品德操守等題 項的認知關聯性上，尚有差異的看法。惟受訪者對於本局員工品 德操守具有高度的肯定，故其反映涉及上開不法貪瀆情事之調查 結果，應尚屬一般傳聞階段，得知：九成三以上受訪者肯定本局員工 的品德操守，惟尚有6.8%受訪者持負面評價；參酌受訪 者對於本局或分局人員清廉度的看法持正面評價
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5.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 親民度高於其他單位、會主動協助社區解決問題且人員的配合度高、行政效率佳、品 德操守方面的表現也相當良好。 在訪談的過程中，幾乎所有的受訪者均肯定水土保持局人員的工作表現，包括服 務態度、親民度、行政效率、積極度及品德操守等都獲得正面的評價。
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6.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 整體來說，請問您覺得水土保持局或各分局承辦人員的品德操守好不好？ 【99年度】Q17.
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7.
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8.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 整體來說，請問您覺得水土保持局或各分局承辦人員的品德操守好不好？ 【99年度】Q17.
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9.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 5% 圖6-3對人員品德操守滿意度年度比較分析圖 柒、質化調查發現 一、對於山坡地超限利用的認知度及相關政策看法 (一)除緊急連絡人因承辦相關業務外，
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10.
- 標題：
- 99年民意調查
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2023-06-01
- 內容：
- 清廉度方面：近九成四的受訪者對承辦人員品德操守予以正面肯定，其近三年滿意度均呈逐年上升趨勢；15 受訪者對承辦人員品德操守之滿意度統計表 ............20 受訪者對承辦人員品德操守之滿意度統計圖 ............21 承辦人員品德操守歷年比較統計圖 ................7%)的受訪者對承辦人員品德操守予以正面 肯定，其近三年滿意度均呈逐年上升趨勢；其中九成五(94.