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1.
- 資料來源：
- 職場霸凌防治專區
- 發布日期：
- 2024-12-30
- 內容：
- 訴處理調查小組人事或單位將處理及檢討改善情形簽陳機關首長調查事件發生原因，檢討相關人員責任；啟動申訴處理調查小組人事或單位將處理及檢討改善情形簽陳機關首長調查事件發生原因，檢討相關人員責任；並研提改善作為職場霸凌事件發生個人、機關長官、人事單位等多元申訴管道職場霸凌事件發生個人、機關長官、人事單位等多元申訴管道是是單位主管、人事主管主動通報機關首長必要時應聯繫家屬相關協處單位單位主管、人事主管主動通報機關首長必要時應聯繫家屬相關協處單位 運用適當場合或會議再次公開宣導運用適當場合或會議再次公開宣導持續關懷個案後