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1.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2025-06-12
- 內容：
- 【說明】 一、落實會勘人員勤前教育，針對現場勘查之事實，應於申請 書併附佐證照片列入標準作業流程，以避免發生竄改頂替 情事，俾使主管藉由現場照片進行事後審查及書面勾稽， 減少弊端發生之可能性。
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2.
- 標題：
- 統包及開口工程範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 開工前應與設計及監造單位依照生態檢核標準作業流程確認工程現場應辦理事項： 廠商確認「開工前-工程友善措施確認表」(附表1)中所列措施與生態保護對象。 附錄7 生態檢核標準作業流程圖：(ARDSWC-11015) 附錄7 附表1、開工前-工程友善措施確認表 ARDSWC -11015-04 工程執行機關
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3.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2025-02-18
- 內容：
- (2)有建立產品製作及內外場服務之標準作業流程(SOP)者，給1分，有落實執行，讓產品和 服務具一致性與穩定度者， 】 (2)有建立產品製作及內外場服務之標準作業流程(SOP) 者，給1分，有落實執行，讓產品和服務具一致性與穩 □營運或檢討等會議紀 □產品製作標準作業流 程(SOP) 式；內外 評鑑項目 (項目配分) 評鑑指標 (【得分： 】 場服務標準作業流程 (SOP) 式；相關檢 核資料 式。 □滿意度調查及內部檢 討紀錄 式。
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4.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 十七、本署職場霸凌處理標準作業流程如附件四。 十七、本署職場霸凌處理標準作業流程如附件四。 農業部農村發展及水土保持署職場霸凌事件申訴書 （有代理人者，中 華 民 國 年 月 日 附件三 員工職場霸凌處理標準作業流程 附件四 職場霸凌事件發生 個人、機關長官、人事單位等 多元申訴管道 十七、本署職場霸凌處理標準作業流程如附件四。 附件一 農業部農村發展及水土保持署 職場霸凌附件四 農業部農村發展及水土保持署 員工職場霸凌處理標準作業流程 否 事件處理 提供EAP服務 工作調整或其他組織管理作為
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5.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 十七、本署職場霸凌處理標準作業流程如附件四。 農業部農村發展及水土保持署職場霸凌事件申訴書年 月 日 附件三 員工職場霸凌處理標準作業流程 附件四 職場霸凌事件發生 個人、（本要點第十六點） 十三、本署職場霸凌標準作業流程。（本要點第十七點） . 十七、本署職場霸凌處理標準作業流程如 附件四。 參考行政院人事行政總處職場霸凌處理標 準作業流程，明列本署職場霸凌處理標準 作業流程。
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6.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2024-10-23
- 內容：
- 主辦單位/執行單位：行政院農業委員會水土保持局/經緯航太科技股份有限公司 課程目的：應用無人航空載具輔助山坡地監督管理初步探討，提出標準作業流程，期望藉由科技化判釋，有效克服監督管理盲點，以強化山坡地管理運用智慧化科技良善管理山坡地，提升山坡地管理效能。
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7.
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2024-10-23
- 內容：
- 經緯航太科技股份有限公司 課程目的：為推動應用UAV輔助山坡地水土保持監督管理作業，提出空拍監督管理標準作業流程以及建議單價分析，並藉由近年無人機輔助監督管理相關成果經驗分享以及執行上的困難，期望藉由科技化判釋， 內容簡介：UAV介紹及應用限制 UAV輔助水土保持計畫監督管理實務分享 標準作業流程及空拍單價分析 綜合討論 課程時數： 聯絡方式：侯佳翰 06-3351068#687 eric.
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8.
- 資料來源：
- 施政計畫
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 風險管理 依據民國97年4月『行政院所屬各機關風險管理作業基 準』，本計畫辦理規劃、建設及後續維護管理等作業均依據相 關法規及本局標準作業流程辦理，以有效管理執行過程可能發 生事件及最小化其不利影響。
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9.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 本局及各分局應針對採購案驗收、付款作業程序，統 一作業規範、建立標準作業流程，避免因承辦人不同 致作業方式各異，而讓廠商有遭公務員刁難、索賄之 感；透過政風訪查或舉辦廠商座談會，提供廠商檢舉 管道，
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10.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 本局及各分局應針對採購案驗收、付款作業程序，統 一作業規範、建立標準作業流程，避免因承辦人不同 致作業方式各異，而讓廠商有遭公務員刁難、索賄之 感；透過政風訪查或舉辦廠商座談會，提供廠商檢舉 管道，