:::
共有12筆搜尋結果,共花費0.087秒
-
1.
- 標題：
- 統包及開口工程範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 企業托兒、健康促進、彈性工時與工作安排措施（如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。友善身心障礙或弱勢團體人士、員工協助方案、企業托兒、健康促進、彈性工時與工作安排措施（如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。
-
2.
- 標題：
- 最有利標專區
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-03-26
- 內容：
- 如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。 證明文件：勞動契約、如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。 證明文件：勞動契約、工作規則或公告、如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。 證明文件：勞動契約、工作規則或公告、如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。 證明文件：勞動契約、工作規則或公告、如因家庭 照顧或健康因素，提 供彈性調整工作時 間、地點或內容等）。 證明文件：勞動契約、工作規 則或公告、
-
3.
- 標題：
- 委託設計及監造技術服務採購範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-03-11
- 內容：
- 企業托兒、健康促進、彈性工時與工作安排措施（如因家庭照顧或健康因素，提供彈性調整工作時間、地點或內容等）。監造時程及工作時間需配合施工廠商工期及施作時間辦理相關監造作業，不受履約期限限制。
-
4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- (2)執行上容易遇到與既排定工作時間衝突。 (3)影響各單位既定行程，嚴重降低工作效率及品 質。
-
5.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 實務上時常發生的狀況是，公職人員在不知情的狀 況下，於非工作時間的社交場合，受邀到現場後，才發 現有廠商人員在場欲進行關說請託，又或是廠商人員不 請自來，此時由於已有實際的接觸，為免有瓜田李下之 嫌，
-
6.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-10-15
- 內容：
- 以臺灣社會目前50歲至70歲年齡層將退屆退或已退人員 為主要對象，借重其過去累積的社會經驗及人脈，以其 具有的專業知識，再次投入職場，以較輕鬆的工作內 容、較彈性的工作時間及較低的工作薪資，使其維持與 社會結連與基本勞動力，投入農村工作，包括社區導 覽、綠色照顧員、文化技藝傳承、老師傅技藝傳承等。
-
7.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2024-09-06
- 內容：
- 說明聘用或按日案件計資酬金之人數、規劃工作內容及工作時間等 ) 補助原則 有關農村社區規劃編列人員協助辦理本計畫，說明聘用或按日案件計資酬金之人數、規劃工作內容及 工作時間等) 補助原則 1. □聘用人員 ( 說明聘用或按日案件計資酬金之人數、規劃工作內容及工作時間等 ) 補助原則 有關農村社區規劃編列人員協助辦理本計畫，其中人事費補助額度，說明聘用或按日案件計資酬金之人數、規劃工作內容及工 作時間等) 補助原則 1.
-
8.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2023-09-05
- 內容：
- 每週次數及週數等） □聘用人員 (說明聘用或按日案件計資酬金之人數、規劃工作內容及 工作時間等) 補助原則 1.說明辦理關懷訪視辦理方式、人數、每週次數及週數等） □聘用人員 (說明聘用或按日案件計資酬金之人數、規劃工作內容 及工作時間等) 補助原則 有關農村社區規劃編列人員協助辦理本計畫，其中人事費補助額度，每年補助額度不超過當年度預算總額百分之五十。
-
9.
- 標題：
- 水土保持手冊【出版年份94年】
- 資料來源：
- 歷史專區
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- ○6兩棲類幼體取樣法 雖然大部份的兩棲類生物大多在夜間出現，但由於白天操作、記錄方便 以及可工作時間較長，可於白天進行卵及幼蟲的記錄，了解兩棲類對棲 地利用的選擇及繁殖季節的長短。
-
10.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- (百分之五)五、工作時間規劃：每天工作八小時，每天至少四小時以上或每月八十八小時以上辦理農村再生公共事另於工作時間參與農事專業訓練學習者，需經分局與用人組織同意始得參與。八、人組織於進用時須明確告知回鄉青年工作項目、工作地點、工作起訖日、工作時間、進用及工作規範等相關內容。(四)回鄉青年每日正常工作時間以八小時為上限， 並不得違反勞基法第三十條「每週工作總時數不得超過四十八小時」於工作時間實施暴行或有重大侮辱之行為。3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。