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1.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2025-02-20
- 內容：
- (d)陪伴輔導師建議任期至少連續2年，並有特殊個案之因應措施(如：相關原因之不適任或未依規定接受陪伴輔導師訓練等)，並得依產業需求邀請相關領域專家學者共同進行產業推動輔導或專業諮商，
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2.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2025-02-19
- 內容：
- (d)陪伴輔導師建議任期至少連續2年，並有特殊個案之因應措施(如：相關原因之不適任或未依規定接受陪伴輔導師訓練等)，並得依產業需求邀請相關領域專家學者共同進行產業推動輔導或專業諮商，
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3.
- 資料來源：
- 性別平等專區
- 發布日期：
- 2025-02-10
- 內容：
- 必要時得召 開臨時會，本屆委員任期至115年9月30日止。 四、有關本計畫之業務分工( (五)本小組委員任期二年，委員任期屆滿得續派(兼)任之。 任期內出缺時，得補行遴派，繼任委員任期至原任期 屆滿之日止。 (六)本小組開會時，得視議題需要邀請本署相關單位主管 或署外學者專家列席。
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4.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 社會公正人士或專家學者聘(派)兼任之，任期為二年；因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。委員任一性別比例不得低於三分之一。申評會開會時，以召集人為主席，主席因故無法主持時，得指定委員代理；委員應親自出席， 由本署署長就本署人員、社會公正人士或專家學者聘(派) 兼任之，任期為二年；因故出缺時，繼任委員之任期至原 任期屆滿之日止。委員任一性別比例不得低於三分之一。
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5.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 社會公正人士或專家學者聘(派) 兼任之，任期為二年；因故出缺時，繼任委員之任期至原 任期屆滿之日止。委員任一性別比例不得低於三分之一。 申評會開會時，以召集人為主席，主席因故無法主持 時，得指定委員代理；委員應親自出席，本要點第五點至第六點) 五、本要點職霸凌申訴評議會之設置、委員任期及決議。由本署署長就本署人員、社 會公正人士或專家學者聘（派）兼任 之，任期為二年；因故出缺時，繼任 委員之任期至原任期屆滿之日止。
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6.
- 資料來源：
- 手冊及圖書
- 發布日期：
- 2024-10-24
- 內容：
- 三、委員任期二年，期滿得續聘（派） 之。但代表機關出任者，應隨其本 職進退。委員因故出缺時，得補聘（派） 之；補聘（派）委員之任期至原委 員任期屆滿之日為止。 四、本小組之任務如下： (一) 山坡地範圍劃定之審議及現勘 事項。 委員任期二年，期滿得續聘（派） 之。但召集人、副召集人及機關代 表委員，應隨其本職進退。 委員因故出缺時，得補聘（派） 之；補聘（派）委員之任期至原委 員任期屆滿之日為止。
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 三、任期規定： 兼辦政風人員一經本會核定，任期以兩年為原則，非因 調離原機關（構）或個人工作意願、工作績效等特殊因 素，並報經本會核定者，不得任意更換兼辦人員，表現 優良者，
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8.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 而透過質化訪談中發現，受訪者指出由於社區 發展協會組織型態是有任期限制，且每一任期之主事者對於農村再生計畫的 支持度並不一致，故對於需要永續發展的農村再生計畫推動上，會造成一定 程度之影響。受訪者之所以認為水土保持局在農村社區補助經費上對促進當地所得收 入，增加就業機會的幫助性較低的原因，主要與社區發展協會組織型態有任 期制，故對於需要永續發展的產業活動，較難在短期發揮成效。
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9.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 像彰化線西鄉、伸港鄉、 人員 內容 和美鎮這一塊，理事長的任期都由四年改為兩年了，那培根計畫四 個課程為一期，四個課程為期最快也要四年，所以很多社區的理事 長並沒有意願去推動這個計畫，
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10.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 男性委員 不得少於三分之一；委員任期二年， 期滿得續聘(派)，任期內出缺時， 繼任委員任期至原任期屆滿之日 止。 申訴處理委員會應有全體委員 二分之一以上出席始得開會，有出 席委員過半數之同意始得作成決 議，可否同數時，具備性別意識之專業人士聘 (派)兼任之，其中女性委員不得少於二分之一，男性委 員不得少於三分之一；委員任期二年，期滿得續聘(派)，， 任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。