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41.
- 資料來源：
- 重要資訊及成果
- 發布日期：
- 2025-01-08
- 內容：
- 農業部於1月8日辦理113年度優良農建工程獎實地評審，由劉副召集人方梅，本署南投分署陳副分署長存凱率同仁及團隊與會。
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42.
- 資料來源：
- 重要資訊及成果
- 發布日期：
- 2025-01-08
- 內容：
- 農業部於1月8日辦理113年度優良農建工程獎實地評審，由劉副召集人方梅，本署南投分署陳副分署長存凱率同仁及團隊與會。
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43.
- 資料來源：
- 重要資訊及成果
- 發布日期：
- 2025-01-07
- 內容：
- 農業部1月7日由劉副召集人方梅領隊，聘請張委員哲銘、陳委員炳輝進行工程查核，本署南投分署由彭秘書心燕帶領同仁及團隊與會，委員就施工品質、工程三級品管及職業安全規定給予建議與指導，後續將依委員意見修正，本次查核工程無扣點。
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44.
- 資料來源：
- 重要資訊及成果
- 發布日期：
- 2025-01-06
- 內容：
- 1月6日臺東分署李正鈞分署長等同仁前往鹿野紅烏龍合作社，並與合作社針對目前紅烏龍及產業推動情形進行了解及意見討論，希望透過市場反應調整產業輔導策略，達到與市場接軌落實輔導目標；
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45.
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46.
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47.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2024-12-27
- 內容：
- 1件公共設施維護管理獎優等、1件機關特別貢獻獎，另有2位同仁分別榮獲個人貢獻獎甲等及優等，總計11座獎牌，名列全國第一。本屆金質獎所獲得的獎項數量，創下歷年來的最佳紀錄，這份殊榮來自全體同仁及各轄區分署、設計監造單位與施工廠商的共同努力，彰顯了農村水保署對工程品質的堅持與追求。臺南分署林姿君副工程司榮獲第1類甲等獎，本署周祖明科長榮獲第2類優等獎，這是對2位同仁長期致力於工程品質堅持的最高肯定與鼓勵。
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48.
- 資料來源：
- 重要資訊及成果
- 發布日期：
- 2024-12-27
- 內容：
- 12月27日行政院公共工程委員會於中油大樓辦理第24屆金質獎頒獎典禮，本分署以「東勢林場水土保持戶外教室教學園區」榮獲公共設施維護管理獎優等殊榮，並由陳榮俊分署長率分署同仁參與授獎；東勢林場水保園區是全國唯一一處結合水土保持、坡地防災、野溪整治、食農教育及生態復育等多元教育功能的環境教育場域，
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49.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- 為建構健康友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，二) 職場霸凌：指在工作場所中發生，同仁間或主管與部屬間藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性之冒犯、以下簡稱本署)為建構健康 友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不 法侵害，使其安心投入工作，二)職場霸凌：指在工作場所中發生，同仁間或主管與部 屬間藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性 之冒犯、以下簡稱本署)為建構健康友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，
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50.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- 為建構健康 友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不 法侵害，使其安心投入工作，二)職場霸凌：指在工作場所中發生，同仁間或主管與部 屬間藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性 之冒犯、為加強建構健康友善、免受霸凌侵犯之 職場環境，使同仁安心投入工作，建立職場霸凌行為通報處理機制，以下 簡稱本署）為建構健康友善職場環 境，避免同仁於執行職務時遭受身體 或精神不法侵害，使其安心投入工 作，二)職場霸凌：指在工作場所中發生，同 仁間或主管與部屬間藉由不合理之對 待與不公平之處置所造成持續性之冒