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181.
- 標題：
- 國家廉政建設行動方案
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 所屬機關機構│宜規定，使公務倫理│ │ 機構投資人積│務，並持續檢視實施│ │（九）加強檢舉人保│每年統計政風機構受│各機關、││
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182.
- 標題：
- 兼辦政風業務人員聯繫注意事項
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 年 03 月 11 日一、為辦理政風機構人員設置管理條例第五條第三項及政風機構人員設置 管理條例施行細則第十三條第二款規定事項， 本注意事項所稱主管機關政風機構，指中央二級或相當二級以上之機 省政府、直轄市政府、縣（市）政府政風機構。三、主管機關政風機構得陳報機關首長核可，請所屬各機關遴選品德端正 、具服務熱忱及操守廉潔之人員擔任兼辦政風業務人員，
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183.
- 標題：
- 公職人員財產申報表填表說明
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 農業金庫等機構之支票存款、活期存款、定期存款、儲蓄存款、存託憑證」指股票發行公司委託國內外存託機構在市場發行，表 彰存放於保管機構所保管之有價證券。 所稱不動產證券化受益證券，指受託機構為不動產投資（資產）信 化受益證券，指特殊目的信託之受託機構依資產信託證券化計畫所
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184.
- 標題：
- 公務員廉政倫理規範
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 予拒絕或退還，並簽報其長官及知會政風機構；無法退還時，應於 受贈之日起三日內，交政風機構處理。（二）除親屬或經常交往朋友外，與其無職務上利害關係者所為之餽贈， 官，必要時並知會政風機構。 各機關（構）之政風機構應視受贈財物之性質及價值，提出付費收受 、歸公、轉贈慈善機構或其他適當建議，簽報機關首長核定後執行。六、下列情形推定為公務員之受贈財物：（一）
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185.
- 標題：
- 獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 第 3 條檢舉人於前條所列案件之貪污瀆職事實未被發覺前，向檢察機關、司法警察機關或政風機構檢舉者，依本辦法規定核給檢舉獎金（以下簡稱獎金）。第 13 條檢察機關、司法警察機關或政風機構應設置專用電話、答錄機、信箱、傳真機或其他通訊設備，以利檢舉貪污瀆職案件。
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186.
- 標題：
- 國家機密保護法施行細則
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 第 4 條本法第三條所稱機構，指實（試）驗、研究、文教、醫療、軍事及特種基金管理等機構。第 5 條本法第四條第一款所稱非常重大損害，指有下列各款情形之一︰一、造成他國或其他武裝勢力，以戰爭、軍事力量或武裝行為敵對我國。
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187.
- 標題：
- 政風機構人員設置管理條例施行細則
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 法規名稱：政風機構人員設置管理條例施行細則修正日期：民國 102 年 09 月 26 日第 1 條本細則依政風機構人員設置管理條例（以下簡稱本條例）第十一條規定訂定之。3 條本條例第三條所稱中央與地方機關（構）及公營事業機構，指總統府、國家安全會議、行政院、司法院、考試院、監察院、市）公所與其所屬機關（構）及公營事業機構。第 4 條本條例第四條第一款關於廉政之宣導及社會參與事項，三、執行機關首長、法務部廉政署及上級政風機構交查有關調閱文書、訪 談及其他調查蒐證。
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188.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 第 13 條本款所稱金融授信人員，指各公營金融機構辦理放款、透支、貼現、保證、承兌及其他性質類似項目業務之人員。
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189.
- 標題：
- 公職人員財產申報法施行細則
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 本法第二條第一項第五款所稱公營事業機構，指公營事業移轉民營條例第三條各款所列事業機構。本法第二條第一項第五款所稱職等或相當職等，以職務或職位最高列等為準。三、信託財產為國內之上市及上櫃股票者，由發行公司或其股務代理機構 出具之辦妥前項信託記載證明文件。
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190.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2022-09-29
- 內容：
- 法規名稱：政風機構協助處理陳情請願事項作業要點修正日期：民國 104 年 10 月 19 日一、為妥適執行政風機構人員設置管理條例施行細則第十一條第二款「協 虞時，政風機構應協助權責單位處理。三、政風機構得視機關實際需要，協調成立陳情請願疏處小組，由各相關 單位指派適當人員組成，四、政風機構協助處理陳情請願事件之作法如下：（一）對本機關施政措施，有影響民眾或員工權益，因而導致不滿之情事