:::
共有2筆搜尋結果,共花費0.111秒
-
1.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 為防治性騷擾及提供 人員免於性騷擾之工作及服務環 境，以維護當事人之權益及隱私， 特依性別平等工作法(以下簡稱性 工法)第十三條第一項、性騷擾防 治法(以下簡稱性騷法)第七條第 一項、工作場所性騷擾防治措施準 則(為防治性 騷擾及提供人員免於性騷擾之工作及服務環境，以維 護當事人之權益及隱私，特依性別平等工作法(以下簡 稱性工法)第十三條第一項、性騷擾防治法(以下簡稱性 騷法)第七條第一項、工作場所性騷擾防治措施準則(以 下簡稱工作場所性騷防治準則)
-
2.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-12
- 內容：
- 以下簡稱本署）為落實性別平等工作法第 一條及第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第一項、 （一）性別歧視：指違反性別平等工作法第七條至第十一條所定不得因性 別或性傾向而有差別待遇。 （二）性騷擾：指有性別平等工作法第十二條第一項或性騷擾防治法第二 條各款之一所定性騷擾之行為。 本署依性別平等工作法之工作場所性別歧視與性騷擾預防、糾正及補救義 務，不因申訴不受理而受影響。性騷擾申訴事件之救濟途徑如下： （一）性別平等工作法之性騷擾申訴案：申訴案件經決定後，申訴人及 申訴之相對人對該決定有異議者，