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1.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-12-26
- 內容：
- (第二點) 三、本要點職場霸凌防治措施及積極作為、相關員工教育訓練措施與申 訴之管道。(第二點) 三、本要點職場霸凌防治措施及積極作為、相關員工教育訓練措施與申訴之管道。
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2.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 並就下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練：（一）本署人員應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。（二）擔任主管職務以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年應定期接受相關教育訓練。前項教育訓練，由擔任主管職務以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員者，優先實施。本署應妥善利用公開集會或訓練課 程，加強性騷擾防治措施及申訴管 道之宣導，並就下列人員，實施防治 性騷擾之教育訓練： (一)本署人員應接受工作場所性騷 擾防治之教育訓練。
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3.
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4.
- 標題：
- 休閒農場專案輔導實施作業要點
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2023-10-30
- 內容：
- 為輔導休閒農場合法經營，各級主管機關得支助休閒農業相關團體辦理相關 法規 之宣導及教 育訓練。 九、專案輔導休閒農場輔導及組成跨部會專案小組事已於本辦法第二十八條規定，另法令宣導及教育訓練亦已於休閒農 業年度施政計畫辦理，爰刪除參、重要工作四、其他。
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5.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2023-08-24
- 內容：
- （一）學術研討、會議、演講、教育訓練、藝文、社教、公益等相關活動使用，並不得有任何商業行為或政黨活動。舉辦與本署業務相關之會議、教育訓練、研習或特殊情形經簽陳署長(或其授權人員)核准後，作為下列用途： 學術研討、會議、演講、教育訓練、藝文、社教、公益等相關活動使用，並不得有任何商業行為或政黨活動。作為下列用途： 學術研討、會議、演講、教育訓練、藝文、社教、公益等相關活動使用，並不得有任何商業行為或政黨活動。 舉辦與本署業務相關之會議、教育訓練、研習或特殊情形經簽陳署長(或其授權人員)核准後，
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6.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2022-09-28
- 內容：
- 0 3[±1,±2] 有無辦理 安全衛生教育訓練 小 □ 4.03. 使用起重機具從事吊掛作業人員，未使其受特殊作業安全衛生教育訓練(1機3證之1) A1 A2 □5.03[±1,±2]有無辦理安全衛生教育訓練 小□4.03.14.04[±1,±2]有無辦理職業災害調查處理 小□4.-1,-2]使用起重機具從事吊掛作業人員，未使其受特殊作業安全衛生教育訓練(1機3證之1) A1 A2 □5.
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7.
- 標題：
- 農村社區自辦整體環境改善作業要點
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2018-11-27
- 內容：
- 主辦機關應針對計畫執行時應注意事項、相關法令及核銷等相關事宜，適時辦理執行說明會、教育訓練或成果分享座談會。主辦 機關應針對計畫 執行時應注意事 項、相關法令及 核銷等相關事 宜，適時辦理執 行說明會、教育 訓練或成果分享 座談會。主辦 機關應針對計畫 執行時應注意事 項、相關法令及 核銷等相關事 宜，適時辦理執 行說明會、教育 訓練或成果分享 座談會。
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8.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2018-01-31
- 內容：
- 資安專人及同仁之個資與資安保護意識提升及教育訓練計畫之擬議。(五) 本署個資與資安管理制度基礎設施之建單位主管及其他同仁應依本小組審核通過或簽奉核可之教育訓練計畫，每年接受個資與資安管理相關之教育訓練。貳、個人資料之蒐集、處理及利用八、本署及各分署蒐集、處理或利用個資之特定目的，資安專人及 同仁之個資與資安保 護意識提升及教育訓 練計畫之擬議。 (五) 本署個資與資安管理 制度基礎設施之建置資安專人及 同仁之個資與資安保 護意識提升及教育訓 練計畫之擬議。 (五) 本局個資與資安管理 制度基礎設施之建置
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9.
- 標題：
- 農村社區企業經營輔導作業要點
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-12
- 內容：
- 經營管理、業務推動、財務規劃或技術發展等專業課程教育訓練。（五）輔導或媒合技術合作開發或改良。 (四)經營管理、業務推動、財務規劃或技術發展等專業課程教育訓練。 (五)輔導或媒合技術合作開發或改良。 (四)經營管理、業務推動、財務規劃或技術發展等專業課程教育訓練。 (五)輔導或媒合技術合作開發或改良。
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10.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-11-11
- 內容：
- □ 研究所 （ 7 ）博士 時間 教 育 訓 練 課 程 內 容 / 主 辦 單 位 時數 核准人簽名或證明文檢送相關資料文件函送各分局申請正式派員 用人單位完成派員及教育訓練 (為進用人員辦理勞健保之加保作業) 用人單位依計畫執行工作內容 流程七 用人單位完成派員及教育訓練 (為進用人員辦理勞健保之加保作業) 流程八 流程九 用人單位依計畫執行工作內容□大學（6）□研究所 （7）博士 時間 教 育 訓 練 課 程 內 容/主 辦 單 位 時數 核准人簽名或證明文件