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31.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2025-04-29
- 內容：
- 農業部農村發展及水土保持署與高雄市永安區新港社區協力合作，融入生態友善、環境永續及文化傳承精神，翻轉社區鄰近海邊的荒地與老舊三合院，石斑魚的故鄉」走過2016年霸王級寒流的衝擊，社區一步一腳印投入友善養殖、品牌發展及食魚教育推廣等產業復興工作，迄今已吸引超過68位青年軍共同回留參與。社區成果發表及長者運動等機能多元的青銀共享天地；鄰近埤塘則導入生態友善及韌性滯洪理念，除重新梳理管溝箱涵、修復咕咾石堤岸，更以管筏棧道串聯各體驗區，提升食魚教育與生態導覽深度，
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32.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 芎湖文化發展協會攜手合作，融入手作步道精神，運用友善環境的自然資材與設計，改善照門休閒農業區內高人氣的「 友善設計 選用自然資材永續山林 步道改善以就地取材、考量環境生態等手作步道精神為核心，同時營造有利生物棲息躲藏的多孔隙環境，終於催生這條低碳又友善的韌性步道。農村再生工程致力落實各項碳排設計減量及生態環境友善措施。在觀南步道改善案例中，除採用近乎零碳排的鋪面材質，拆除後的舊石板並供社區再做利用， 步道使用天然塊石及土石為材料，搭配生態友善工法營造優質步道環境。
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33.
- 標題：
- 統包及開口工程範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 措施 說明事項：相關措施項目如：友善家庭措施(如育嬰假或侍親假)、友善性別(含多元性別)、友善族群（含對不同族群之友善措施，例如廠商運用多元文化議題辦理內部訓練，藉以提升員工對於多元文化之認知及素養，或超額進用原住民族員工）、友善中高齡者及高齡者、友善身心障礙或弱勢團體人士、員工協助方案、企業托兒、健康促進、彈性工時與工作安排措施（如因家庭照顧或健康因素，
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34.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2025-04-18
- 內容：
- 強化社區民眾對災害的認識與即時應變能力；永續：推動在地化、預防式管理，守護土地與資源；安心：深耕法令宣導與民眾溝通，減少違規開發、化解衝突，創造友善管理氛圍，服務團透過在地駐點、行動服務車、影片宣導、跨縣市聯合訓練等多元方式，提升服務可近性與民眾參與度，更透過制度化之技術支援與案件協處，
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35.
- 標題：
- 生態調查與監測第1場
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2025-04-15
- 內容：
- 在提升本分署同仁、程設計監造及施工單位的生態檢核執行成效，本指引彙整核心概念、操作流程、檢核表示範、資料庫應用指南、常見疏誤類型及生態友善工法實例等實用資訊，協助工程人員將生態保育理念具體實踐於治理工程中，確保生態檢核制度有效落實。
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36.
- 資料來源：
- 手冊及圖書
- 發布日期：
- 2025-04-14
- 內容：
- 餘料未清理 ▲ 步道階梯高低不一恐影響行人安全 ▲ 完工後餘料未清理 步道施作踏步不符人體工學，階 高大於20cm，階深小於30cm， 步道施工不友善將造成表面凹凸 不平，影響行人安全。
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37.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2025-04-07
- 內容：
- 地有限責任桃園市誠食特用作物生產合作社80 5永續農業校園循環桃園市青年農業推廣協會80 6農村酒鄉花果香-減碳樂農水流東臺中市外埔區水流東休閒農業發展協會80 7紅通通壢西坪食農教育與環境友善推廣計畫苗栗縣卓蘭壢西坪產業文化發展協會80 8美人茶鄉食茶趣苗栗縣人文產業推廣協會80 9飄茶香的美好家園臺中市新社抽藤坑休閒農業觀光文化協會80 10花間尋味
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38.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2025-04-02
- 內容：
- 南投濁水溪流域之農村，擁有豐富自然資源及人文藝術，展現多元的發展特色，近年來分署以生態及藝術主題輔導在地青年、產業及旅遊，從友善石虎生長棲地、竹產業加值、構樹皮燈及香蕉全株利用之工藝創作，並結合螢火蟲時節的到來，形塑出農村獨有的藝術氛圍，透過豐富的感官體驗，
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39.
- 資料來源：
- 新聞稿
- 發布日期：
- 2025-03-27
- 內容：
- 從產地到餐桌」的理念為核心，選用來自友善農耕的優質食材，體現里山倡議在農業與飲食文化中的實踐價值。讓與會者認識海洋資源永續利用的實踐方式；香草飲及香草餅乾以友善耕作方式的香草為材，呈現小農如何透過合理的生產方式維持農地健康與經濟發展。實際推動者針對如何深化里山地景保育、強化農村社區自給自足能力、推動環境友善農業模式等議題進行熱烈討論，並提出具體建議。將臺灣的農村發展經驗與世界接軌，共同朝向更具韌性、更環境友善的農村發展邁進。
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40.
- 標題：
- 最有利標專區
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-03-26
- 內容：
- 措施 說明事項：相關措施項目如：友善家庭措施(如育嬰假或侍親假)、友善性別(含多元性別)、友善族群（含對不同族群之友善措施，例如廠商運用多元文化議題辦理內部訓練，藉以提升員工對於多元文化之認知及素養，或超額進用原住民族員工）、友善中高齡者及高齡者、友善身心障礙或弱勢團體人士、員工協助方案、企業托兒、健康促進、彈性工時與工作安排措施（如因家庭照顧或健康因素，