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1.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 本署人員如於非本署所能支配、 管理之工作場所工作者，本署應為 工作環境性騷擾風險類型辨識、提 供必要防護措施，並事前詳為告 知。 本署人員如於非本署所能支配、管理之工作場所工作者， 本署應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施， 並事前詳為告知。
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2.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 本署人員如於非本署所能支配、管理之工作場所工作者，本署應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 本署人員如於非本署所能支配、 管理之工作場所工作者，本署應為 工作環境性騷擾風險類型辨識、提 供必要防護措施，並事前詳為告 知。 本署人員如於非本署所能支配、管理之工作場所工作者， 本署應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施， 並事前詳為告知。
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3.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-12
- 內容：
- 本署人員於非本署所能支配、管理之工作場所工作者，本署應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 本署人員於非本署所 能支配、管理之工作 場所工作者，本署應 為工作環境性騷擾風 險類型辨識、提供必 要防護措施，並事前 詳為告知。 本局人員於非本局所 能支配、管理之工作 場所工作者，本局應 為工作環境性騷擾風 險類型辨識、提供必 要防護措施，並事前 詳為告知。
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4.
- 標題：
- 107年度成果彙編集
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2020-05-07
- 內容：
- 序漸進發展水保申請案件的違規風險模型，透過此工具，對於高違規 風險的案件，可考量增加檢查次數機制，對於低風險類型之申請案件， 可適度調整(減少)檢查次數，以有效調配人力資源並提高水土保持計 畫監督管理效率。未來可依據各縣市不同之環境與現況特性，分別建立水保違規風 險模型，對於高違規風險之案件，可考量增加檢查次數機制，對於低 風險類型之申請案件，可適度調整(減少)檢查次數，以有效調配人力 資源並提高水土保持計畫監督管理效率。
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5.
- 標題：
- 107年度成果彙編集
- 資料來源：
- 教育資源
- 發布日期：
- 2019-05-20
- 內容：
- 序漸進發展水保申請案件的違規風險模型，透過此工具，對於高違規 風險的案件，可考量增加檢查次數機制，對於低風險類型之申請案件， 可適度調整(減少)檢查次數，以有效調配人力資源並提高水土保持計 畫監督管理效率。未來可依據各縣市不同之環境與現況特性，分別建立水保違規風 險模型，對於高違規風險之案件，可考量增加檢查次數機制，對於低 風險類型之申請案件，可適度調整(減少)檢查次數，以有效調配人力 資源並提高水土保持計畫監督管理效率。
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6.
- 資料來源：
- 水保法規資料庫
- 發布日期：
- 2017-07-03
- 內容：
- 本署人員於非本署所能支配、管理之工作場所工作者，本署應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 本署人員於非本署所 能支配、管理之工作 場所工作者，本署應 為工作環境性騷擾風 險類型辨識、提供必 要防護措施，並事前 詳為告知。 本局人員於非本局所 能支配、管理之工作 場所工作者，本局應 為工作環境性騷擾風 險類型辨識、提供必 要防護措施，並事前 詳為告知。