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1.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2025-05-12
- 內容：
- 協助解決 相關問題與創新加值發展，累積青年學子實作體驗與服務經驗，為農村 導入創新構想，刻劃農村就業服務的想像藍圖，期達到青年實踐、教育 創新及農村共好之目的。協助 解決 相關問題 與 創新加值發展 ， 累積 青年學子 實作體驗與服務經驗， 為農村導入 創新構想 ，刻劃 農村 就 業服務的想像藍圖 ， 期達到青年實踐、 教育 創新 及農村共好 之目的 。
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2.
- 標題：
- 統包及開口工程範本
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2025-04-24
- 內容：
- 違法僱用外籍勞工者，機關除通知就業服務法主管機關依規定處罰外，情節重大者，得與廠商終止或解除契約。違法僱用外籍勞工者，機關除通知就業服務法主管機關依規定處罰外，情節重大者，得與廠商終止或解除契約。
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3.
- 資料來源：
- 手冊及圖書
- 發布日期：
- 2024-10-24
- 內容：
- 十六、受災民眾之就業服務及產業重 建。 十七、災害事故原因之調查。 十八、其他有關災後復原重建事項。 第十七條 政府應保障原住民族工作 權，並針對原住民社會狀況及特性， 提供職業訓練，輔導原住民取得專門 職業資格及技術士證照，健全原住民 就業服務網絡，保障其就業機會及工 作權益，並獲公平之報酬與升遷。
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 相關公務員常見刑 事犯罪態樣如下： 一、 洩漏國防以外秘密罪 (一) 案例概述 「阿洪」為某就業服務站的臨時僱用人員，因承辦 民眾求職、廠商徵才等相關業務，具有勞工保險資 料查詢系統（又稱勞保閘門系統）上開資料登載於職務上所掌勞工保險查詢系統電 磁紀錄之準公文書上，以查詢「小琪」等人之勞工 投保資料，足生損害於「小琪」等4 人及就業服 務站管理使用勞工保險資料查詢系統之正確性，係 犯刑法第220條第2項及第213條公務員登載不 實準公文書罪。
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5.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2024-05-21
- 內容：
- 累積青年學子實作體 驗與服務經驗，嘗試以青年觀點投入在地議題，為農村導入新想法與創意 做法，同時也為青年學子刻劃未來回到農村就業服務的想像藍圖，期達到 青年實踐、教育創新及農村共好之目的。
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6.
- 資料來源：
- 一般文件下載
- 發布日期：
- 2023-08-09
- 內容：
- 違法僱用外籍勞工者，機關除通知就業服務法主管機關依規定處罰外，情節重大者，得與廠商終止或解除契約。
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7.
- 資料來源：
- 最新消息
- 發布日期：
- 2023-05-15
- 內容：
- 為農村導入新想法與 創意 做法 ，同時也為青年學子刻劃未 來回 到 農村 就 業服務的想像藍圖 ， 期達到青年實踐、 教育 創新 及農村共好 之目的 。累積青年學子實作體驗與服務經驗，嘗試以青年觀點投入在地議題，為農村導入新想法與創意做法，同時也為青年學子刻劃未來回到農村就業服務的想像藍圖，期達到青年實踐、教育創新及農村共好之目的。
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8.
- 資料來源：
- 歷史專區
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 十六、受災民眾之就業服務及產業重 建。 十七、其他有關災後復原重建事項。輔導原住民取得專門 職業資格及技術士證照，健全原住民 就業服務網絡，保障其就業機會及工 作權益，並獲公平之報酬與升遷。 十六、受災民眾之就業服務及產業重建。 十七、其他有關災後復原重建事項。並針對原住民社會狀況及特性，提供職業訓練，輔導原住民取得專門職業資格及技術士證照，健全原住民就業服務網絡，保障其就業機會及工作權益，並獲公平之報酬與升遷。
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9.
- 資料來源：
- 歷史專區
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 十六、受災民眾之就業服務及產業重建。 十七、其他有關災後復原重建事項。 第十七條 政府應保障原住民族工作權，並針對原住民社會狀況及特性，提供職業訓練，輔導原住民取得專門職業資格及技術士證照，健全原住民就業服務網絡，保障其就業機會及工作權益，並獲公平之報酬與升遷。
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10.
- 資料來源：
- 歷史專區
- 發布日期：
- 2022-10-05
- 內容：
- 十六、受災民眾之就業服務及產業重 建。 十七、其他有關災後復原重建事項。輔導原住民取得專門 職業資格及技術士證照，健全原住民 就業服務網絡，保障其就業機會及工 作權益，並獲公平之報酬與升遷。勞工行政 主管機關應將災區失業者資料提供當 地公立就業服務機構，作為推介就業 或安排參加職業訓練之依據。 災區失業者經向公立就業服務機 構辦理求職登記，未能推介就業或安 排參加職業訓練者，得推介至政府機 關（前項災區重建工程之得標廠商， 無正當理由，拒絕僱用經公立就業服 務機構推介之災區失業者，應自其拒 絕僱用之日起五年內，