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1.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2025-02-18
- 內容：
- 5分) (1)工作場域之排水系統(排水道等)無嚴重積水、滲漏、破損，堆積淤泥、 (8)工作場域周邊有設置安全設施與警告標示，給0.5分。 (9)廚房有張貼食品從業人員正確洗手步驟， (2)工作場域設有紗窗紗門且設防蟲鼠及病媒設施，無病媒或其出沒之痕跡(例如老鼠、蟑螂 及蒼蠅等)5分) (1)工作場域之排水系統(排水道等)無嚴重積水、滲漏、破 損，堆積淤泥、污穢物等情形，田媽媽參酌佐證資料 勾選及填報 自評 分數 (8)工作場域周邊有設置安全設施與警告標示，給0.
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2.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-12-24
- 內容：
- (二)職場霸凌：指在工作場所中發生，同仁間或主管與部 屬間藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性 之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者 感到受挫、 (二)職場霸凌：指在工作場所中發生，同 仁間或主管與部屬間藉由不合理之對 待與不公平之處置所造成持續性之冒 犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為， 使被霸凌者感到受挫、
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3.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2024-06-04
- 內容：
- 以下簡稱性騷法)第七條第 一項、工作場所性騷擾防治措施準 則(以下簡稱工作場所性騷防治準 則)及性騷擾防治準則相關規定訂 定本要點。 五、本署應防治工作場所性騷擾之發生， 保護本署人員不受性騷擾之威脅， 建立友善工作環境，提升本署人員 性別平權觀念。 本署人員如於非本署所能支配、 管理之工作場所工作者，本署應為 工作環境性騷擾風險類型辨識、提 供必要防護措施，並事前詳為告 知。實施防治 性騷擾之教育訓練： (一)本署人員應接受工作場所性騷 擾防治之教育訓練。
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4.
- 資料來源：
- 公告專區
- 發布日期：
- 2023-09-12
- 內容：
- 一條及第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第一項、工作場所性騷擾防 治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條及 本署人員於非本署所能支配、管理之工作場所工作者，本署應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊 於工作場所顯著之處公開揭示，參加者將給予公差登記或依規定給予經費置於本署一樓茶水間旁 前項申訴之管道應於工作場所顯著之處公開揭示。 六、本署知悉有性騷擾或疑似情事發生時， 勞務承攬人員於工作場所遭受性騷擾事件時，本署應受理申訴並與承攬事 業單位共同調查，