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1.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2025-06-12
- 內容：
- 單位主管熟稔採購需求，且經常受指派擔任業管單 位採購案內聘評選委員，不肖廠商易投其所好，衍 生評選不公或洩漏採購秘密等情形。 定期檢討調整內聘委員名單，單位主管應避免擔任 業管單位採購案內聘評選委員；另落實業務輪調機 制，防止久任一職發生弊端。 為加強履約管理，機關可訂定抽查機制，單位主管 應採走動式管理，瞭解各項採購案件辦理進度及掌 握履約情形，減少未能親赴現場辦理查驗之弊失。
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2.
- 標題：
- 農業部「採購履約管理」防貪指引
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-28
- 內容：
- 單位主管熟稔採購需求，且經常受指派擔任業管單 位採購案內聘評選委員，不肖廠商易投其所好，衍 生評選不公或洩漏採購秘密等情形。 定期檢討調整內聘委員名單，單位主管應避免擔任 業管單位採購案內聘評選委員；另落實業務輪調機 制，防止久任一職發生弊端。 為加強履約管理，機關可訂定抽查機制，單位主管 應採走動式管理，瞭解各項採購案件辦理進度及掌 握履約情形，減少未能親赴現場辦理查驗之弊失。
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3.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 單位主管對差假申請案件審核流於形式，未詳加審認 出差之必要性。 2. 出差結束未向單位主管報告出差結果與公務執行情 形。 4. 少數同仁視差旅費為員工福利措施。 單位主管熟稔採購需求，且經常受指派擔任業管單位 採購案內聘評選委員，不肖廠商易投其所好，衍生評 選不公或洩漏採購秘密等情形。 定期檢討調整內聘委員名單，單位主管應避免擔任業 管單位採購案內聘評選委員；另落實業務輪調機制， 防止久任一職發生弊端。
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4.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 3人於該不 實經費核銷簽陳、收支結算表及支出憑證黏存單 等公文書上蓋章後，繼而逐級陳核而據以行使， 全案在承辦人員簽核過程中，單位主管疏於指正， 層層核稿過程，均無人檢視辦理情形，以致發生 此一貪瀆不法情事，顯見公文簽核流程未能善盡 督核之責。
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5.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 單位主管對差假申請案件審核流於形式，未詳加審認 出差之必要性。 2. 出差結束未向單位主管報告出差結果與公務執行情 形。 4. 少數同仁視差旅費為員工福利措施。 單位主管熟稔採購需求，且經常受指派擔任業管單位 採購案內聘評選委員，不肖廠商易投其所好，衍生評 選不公或洩漏採購秘密等情形。 定期檢討調整內聘委員名單，單位主管應避免擔任業 管單位採購案內聘評選委員；另落實業務輪調機制， 防止久任一職發生弊端。
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6.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 我們就可以反應他們 在驗收沒確實，可是因為如果是縣府的話，就算知道這件事情是真的， 水保局也沒辦法介入，因為各個單位有各個單位主管權，所以如果張先 生回去有確定那是水保局的案子，我們就可以去反應有這樣的現象，好 不好？
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7.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 本局工程採購透明機制簡介與採購廉政法規要項等進行專題引言，臺中分局並邀集分局同仁及業務往來廠商共同座談與意見交流，總計參加機關同仁(正副首長、幕僚長、單位主管)計72人、廠商團體34人、學者專家4人，合計110人。
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8.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 臺南分局並邀集之採購業務員工及業務往來廠商、NGO或地方團體等外部人員工共同座談與意見交流，總計參加機關同仁(正副首長、幕僚長、單位主管)計77人、廠商團體54人、學者專家5人，合計136人。
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9.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2024-10-22
- 內容：
- 故 各單位主管及人事部門對於差假申請案件之審核切莫不 可流於形式，對於有無差旅之實質必要，以及實際出差 之事實，應有相當之客觀單據或紀錄事證方可核定，
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10.
- 資料來源：
- 廉政專區
- 發布日期：
- 2023-06-07
- 內容：
- 南投分局並邀集之採購業務員工及業務往來廠商、NGO或地方團體等外部人員工共同座談與意見交流，總計參加機關同仁(正副首長、幕僚長、單位主管)計74人、廠商團體27人、學者專家7人，合計108人。