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網站檢索 - 農業部農村發展及水土保持署全球資訊網

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  • 1.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署加班費管制要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2025-04-10
    容:
    上開人員,有適用勞動基準法者,應依勞動基準法相關規定,核算其加班時數及每小時支給數額。五、加班費之支領:(一)請領時以室、科為單位每月造冊,經加班人員確認簽章並送人事室、(五)適用勞動基準法者,依其相關規定辦理。七、加班補休:加班補休以小時為計算單位,得鼓勵員工選擇在加班後二年內補休假。 上開人員,有適用勞動基準法者,應依勞動基準法相關規定,核 算其加班時數及每小時支給數額。 五、加班費之支領: (一)請領時以室、科為單位每月造冊,經加班人員確認簽章並送人事 室、
  • 2.
    題:
    土砂災害防止法
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2022-09-28
    容:
    及應依政令所定基準實施有居室(建築基準法(一九五○年法律第二百一款)第二條第四款規定稱為居室。為防止特別警戒區域發生土砂災害,應在根據建築基準法第二十條第一項所發佈的政令之中,規定有居室之建築物結構,特別警戒區域內有居室建築物之建築基準法適用)第二十五條 特別警戒區域(建築基準法第六條第一項第四款所規定區域除外。危害居民生命或身體之虞的重大土砂災害潛勢區,應限制一定開發行為,及應依政令所定基準實施有居室(建築基準法(一九五○年法律第二百一款)第二條第四款規定稱為居室。
  • 3.
    題:
    農村社區自辦整體環境改善作業要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2018-11-27
    容:
    ※工資計算方式應依據勞動基準法等相關規定辦理。 1 星期 2 3 4  ※工資計算 方式應依 據勞動基 準法等相 關規定辦 理。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19  ※工資計算 方式應依 據勞動基 準法等相 關規定辦 理。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
  • 4.
    題:
    農村再生青年回鄉築夢計畫作業原則(105.12.29停止適用)
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2017-11-11
    容:
    (十四)依據勞動基準法,本方案為定期勞動契約,故工作結束或回鄉青年進用終止或期滿,回鄉青年不得對用人組織請求資遺費。
  • 5.
    題:
    農村社區辦理僱工購料作業規範(105.12.27停止適用)
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2009-04-13
    容:
    ※工資計算方式應依據勞動基準 法等相關規定辦理。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11  ※工資計算方式應依據勞動基準法等相關規定辦理。 1 2  ※工資計算方式應依據勞動基準法等相關規定辦理。 1 2 3 4
  • 6.
    題:
    農業部農村發展及水土保持署工友平時考核獎懲要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2003-10-30
    容:
    九、工友解僱(終止契約)依勞動基準法及其相關規定辦理。十、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準,得視事實發生原因、動機及影響程度,核予一次或二次之獎懲。
  • 7.
    題:
    農業部農路養護管理要點
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2000-01-14
    容:
    依中央行政機關組織基準 法第六條第一項第三款規 定,「委員會」為二級機關 或獨立機關使用之名稱,其 他組織應避免使用委員會 一詞,爰將農路養護委員會 修正為農路養護小組。
  • 8.
    題:
    行政院農業委員會水土保持局工程採購契約(93.1.1停止適用)
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2000-01-10
    容:
    廠商應遵照勞工安全衛生法及其施行細則、勞工安全衛生設施規則、營造安全衛生設施標準、勞動檢查法及其施行細則、危險性工作場所審查暨檢查辦法、勞動基準法及其施行細則、道路交通標誌、標線、號誌設置規則等有關規定確實辦理,並隨時注意工地安全及水、火災之防範。
  • 9.
    題:
    行政院農業委員會水土保持局工程採購投標須知(93.1.1停止適用)
    資料來源:
    水保法規資料庫
    發布日期:
    2000-01-06
    容:
    (2)辦理招募時,要符合勞動基準法之規定辦理有關勞動契約、工資、工時、休息、休假、職業災害補償等事項。